Momentul în care trebuie să-ți lași copilul în grija altor persoane și să te întorci la muncă ridică o mulțime de probleme, dar cele mai multe dintre ele sunt ușor de rezolvat. Ce trebuie să faceți pentru ca revenirea la muncă după concediul de maternitate să fie cât mai lipsită de stres pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră?

Chiar dacămuncați-a dat satisfacție și ai simțit că te împlinești în ea, după ce a avut un copilrevenirea la muncăva te-a costat mult stres. Și cu atât mai mult când lucrezi în principal pentru câștiguri. Și nu este vorba doar de stresul rezultat din situația dificilă de pe piața muncii a unei tinere mame. Se dovedește că cea mai mare problemă este cea psihologică - majoritatea tinerelor mame intervievateconsideră că dorul de copil este cea mai mare dificultate.

Revenirea la muncă după concediul de maternitate: nu sunteți degenerat

Ți-e teamă că te vei mai gândi lacopilul tăuîn loc de responsabilitățile tale de serviciu? Îți faci griji cum se descurcă fără tine? Crezi că ești o mamă rea pentru că vrei să lucrezi și nu îți vei dedica tot timpul copilului tău? Dacă răspundeți da la aceste întrebări, nu vă faceți griji - este perfect normal. Așa este de obicei la început. Despărțirea de un copil este neplăcută, iar reconcilierea muncii și a ființei de mamă - obositoare și dificilă din punct de vedere organizatoric. Dar posibil! Milioane de femei au aflat despre asta. Și o vei face, dacă o abordezi cu înțelepciune, organizează-te bine și îngrijește-ți bine copilul.

Când să te întorci la muncă după concediul de maternitate?

Cercetările arată că majoritatea mamelor cred că cel mai bun moment pentru a reveni la muncă este atunci când copilul împlinește doi ani. Cu toate acestea, de fapt, majoritatea mamelor tinere revin în companie după 12 luni și aproape un sfert (25%) - imediat după concediul de maternitate. Fiecare dintre aceste situații are argumente pro și contra. Toate trebuie luate în considerare. De exemplu, contactul prelungit cu mama (până la vârsta de 2 sau 3 ani) este benefic pentru dezvoltarea copilului, dar trebuie avut în vedere și faptul că, de cele mai multe ori, femeia nu primește nicio remunerație, astfel încât familia poate sufera mult financiar. De asemenea, revenirea pe piața muncii după o pauză lungă este mult mai dificilă decât după câteva luni sau un an. In plus, un copil de cateva luni (pana la varsta de 7 luni) va suporta mai usor separarea pentru ca se afla intr-un asemenea stadiu de dezvoltare emotionala incat il va accepta pe cel nou mai devreme.situație și oameni noi decât un copil de doi sau trei ani. Așadar, înainte de a decide când să te întorci, gândește-te la toate avantajele și dezavantajele și alege ce este mai bine pentru familia ta.

Îngrijirea copilului după concediul de maternitate - dădacă sau creșă?

Este absolut esențial să-i oferi copilului tău o îngrijire bună. Dacă sunteți sigur că vă încredințați cea mai mare comoară unei persoane de încredere care este capabilă să empatizeze cu situația și nevoile copilului, dacă observați după ceva timp că copilului îi place această persoană și rămâne de bunăvoie cu ea - sursa de extraordinare stresul va dispărea. La urma urmei, cel mai important este ca copilul să fie bine, nu neapărat cu mama. O dădacă iubitoare și devotată este cu siguranță propria ta bunica - dacă ai o astfel de oportunitate, poți fi invidiat. Și dacă mama și soacra ta sunt departe - caută o creșă sau o dădacă. Creșele de astăzi, chiar și cele publice, nu sunt neprietenoase cu copiii așa cum erau acum 20 de ani. Cu toate acestea, este adesea dificil să te înscrii pentru ele, așa că interesează-te de ele mult mai devreme, pentru a nu rata termenul limită. Creșele private sunt o alternativă – din păcate, mult mai scumpe. O mare comoditate pentru tinerele mame ar fi creșele care funcționează la locul de muncă. Primele astfel de facilități au fost deja înființate, dar doar în câteva companii, de obicei mari, prietenoase cu mamele. Merită răspândirea acestei bune practici. Ministerul Muncii vrea chiar ca astfel de pepiniere de firmă să fie cofinanțate de la bugetul de stat. Înainte să se întâmple asta, află câte femei din compania ta ar fi interesate de ea și încearcă împreună să-l convingi pe angajator că este o idee bună și că va da roade. Contrar credinței populare, tinerele mame sunt lucrătoare foarte bune. Le pasă de muncă, așa că sunt responsabili, loiali și bine organizați. Notă: dacă doriți să angajați o babysitter sau să vă plasați copilul într-o creșă, familiarizați-l treptat cu noua persoană sau mediu. Fii alături de copilul tău cel puțin în primele zile, pentru ca acesta să nu experimenteze șocul abandonului.

Important

Aveți dreptul de

  • Imediat după concediul de maternitate, vă puteți lua concediul la care aveți dreptul - angajatorul este obligat să îl acorde.
  • Dacă alăptați și lucrați cu normă întreagă (8 ore pe zi), aveți dreptul la două pauze de jumătate de oră de la serviciu. Puteți decide că doriți să combinați aceste pauze și să plecați de acasă cu o oră mai devreme.
  • Nu ar trebui să fiți trimis în călătorii de afaceri sau ore suplimentare până când copilul dvs. împlinește 4 ani.

Ce vă așteaptă la serviciu

Cercetările arată că peste un sfert (27%) dintre tinerele mame sunt în vacanțămaternitatea sau copilul părintelui îi este frică de concediere. Unul din șase (16%) își pierde de fapt locul de muncă. Din păcate, atunci nu se mai poate face mare lucru - codul nostru de muncă nu garantează o perioadă de protecție după întoarcerea din vacanță. Adesea, reorganizarea este invocată drept motiv pentru concediere, deși aceasta este de obicei un șiretlic și adevăratul motiv este că sarcinile tale sunt deja îndeplinite de altcineva. Dacă puteți dovedi acest lucru - depuneți o cerere la tribunalul muncii (nu necesită taxe). Majoritatea femeilor care se întorc la muncă ocupă aceeași funcție ca înainte. În câteva cazuri (12%) această poziție este comparabilă, iar ocazional - mai scăzută (2%). Cel mai adesea, relațiile cu superiorii și colegii nu se schimbă, așa că cel puțin când vine vorba de asta - nu ai de ce să te temi. Din păcate, și salariul rămâne același. Aceasta nu este o veste bună, deoarece este de fapt mai mică. Dacă există creșteri în companie în timpul concediului de sarcină sau de maternitate, este aproape o regulă ca viitoarea (sau proaspăta) mămică să fie lăsată afară, chiar dacă toți ceilalți angajați le-au primit. Aceasta este o formă de discriminare (o pedeapsă măsurabilă pentru a avea un copil!) împotriva căreia suntem neputincioși. Majorarea este doar o decizie a șefului care o face discreționară. În timp ce, de exemplu, în Franța, legea obligă angajatorul să acorde unei femei care se întoarce din concediul de maternitate o mărire de mărire pentru ca aceasta să nu piardă din cauza nașterii unui copil. În Polonia, doar 12 la sută primesc un salariu mai mare. femei care se întorc din vacanță.

Familie partener

Din ce în ce mai mulți tați tineri doresc să aibă grijă de copiii lor. Unii iau chiar concediu parental. Se întâmplă, însă, ca femeile însele să fie reticente în a le lăsa loc, crezând că un bărbat nu este în stare să aibă grijă de un copil. Acest lucru descurajează efectiv partenerul. Și dacă încă de la început, de la sosirea bebelușului, vei conta deschis pe ajutorul soțului tău, îl vei încuraja, îl vei lăuda că se descurcă grozav - vei găsi în el un mare sprijin, pe care îl vei aprecia mai ales când va fi timpul să se întoarcă la muncă. Poate fi, de asemenea, o sursă de mândrie și satisfacție pentru un bărbat că este un tată adevărat și un partener de încredere. La urma urmei, nimic nu-l împiedică pe tata să ia concediu atunci când un copil este bolnav sau să-l ia de la creșă. Doar diseminarea unor astfel de relații de parteneriat poate face ca femeile cu copii mici să nu mai fie percepute ca „mamă și tată într-unul” și să nu mai fie discriminate pe piața muncii. Copilul are doi părinți și amândoi ar trebui să aibă grijă de el. Un astfel de model de familie va fi bun pentru toată lumea, în special pentru copil, deoarece îi va adânci legătura cu tatăl său, care până acum era părintele mai puțin prezent. E într-adevăreste posibil.

Important

Cercetarea efectuată în cadrul proiectului „Angajat flexibil, familie parteneră” arată că munca profesională a mamei are un impact pozitiv asupra aspirațiilor și atitudinilor copiilor. Se dovedește, de exemplu, că în familiile în care mama lucrează, mai mulți copii fac studii medii și superioare.

Legea și viața

Codul muncii oferă părinților copiilor mici multe drepturi. Faceți cunoștință cu ei pentru a ști ce datorați (vezi caseta de mai sus). Cu toate acestea, uneori este dificil să aplicați acest lucru, deoarece depinde de persoana specifică - șeful dvs. Asa ca cel mai bine este sa iti faci o programare cu el cu 2-3 saptamani inainte de sfarsitul vacantei tale. Spune-i despre așteptările tale de a te întoarce la muncă și întreabă-l ce părere are despre asta.

  • Dacă alăptați, spuneți că doriți să luați o pauză de alăptare de o oră și să plecați devreme de la serviciu.
  • Este posibil să intenționați să lucrați cu jumătate de normă - jumătate sau 3/4. Sau ați dori să aveți un program de lucru flexibil - nu de la 9.00 la 17.00, ci de exemplu de la 12.00 la 20.00. Sau normă întreagă, dar 4 zile pe săptămână. Astfel de posibilități sunt prevăzute în Codul Muncii, dar totul depinde de bunăvoința șefului (și de natura muncii).
  • Dacă specificul muncii este de așa natură încât să o poți face acasă și să te conectezi la companie prin Internet - încearcă să o negociezi. Ar fi perfect dacă ai putea petrece mai mult timp cu copilul tău.
  • Pentru a-ți oferi credibilitate și a-ți convinge șeful că îți iei munca în serios, poți veni cu un program gata făcut al sarcinilor tale.
  • Asigurați-vă că vă pasă de locul de muncă și asigurați-vă că compania simte cât mai puțin posibil că aveți un copil mic - și faceți acest lucru. Dar nu faceți nicio promisiune pe care nu le veți putea respecta, cum ar fi să fiți pe deplin disponibil.

Întreaga întreprindere de a relua munca va fi mult mai ușoară dacă poți conta pe ajutorul specific din partea bărbatului tău.

Cercetările privind situația mamelor la locul de muncă au fost efectuate de către Institutul Millward-Brown SMG / KRC pentru nevoile campaniei sociale „Mama la muncă”. Sondajul a fost realizat în rândul a 504 femei care au avut un copil în vârstă de 12-48 de luni.

Trebuie sa o faci

Lucrează la opinia ta

Ați lucrat la poziția dvs. în companie și la opinia dvs. încă de la începutul carierei dvs. profesionale. Este mai ușor pentru o femeie care anterior a fost un angajat valoros și și-a îndeplinit bine sarcinile și a lucrat și în timpul sarcinii - dacă sarcina a fost fără evenimente. Din păcate, există femei care, de la începutul stării lor alterate, își cer medicului concediu medical, deși nu există niciun motiv să o facă – doar pentru a evita munca. Provoacăîncrederea angajatorului și reduce șansele de a avea ceva la care să revină după concediul de maternitate.

„M jak mama” lunar

Categorie:

Altele