Dacă lucrați în baza unui contract de muncă sau conduceți o afacere, aveți dreptul la un concediu special de maternitate și la o indemnizație după naștere. Verificați exact care sunt drepturile dvs.

Primele lunidupă naștereeste un moment foarte important pentru tine șibebeluș . Atunci ești foarte nevoie de micuțul tău, chiar indispensabil. Codul muncii prevedea acest lucru.

Concediu de maternitate cu contract de muncă

Aveți dreptul laconcediu de maternitate plătit . Lungimea sa depinde de ce copil este (vezi caseta). Poți (dar nu trebuie) să iei cel puțin 2 săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște. Dacă nu utilizați această opțiune, se consideră că concediul dumneavoastră începe în ziua nașterii. În timpul acestui concediu veți primi 100% indemnizație de maternitate. salariul tău mediu pe ultimele 12 luni. Vă puteți lua concediul anual la care aveți dreptul imediat după concediul de maternitate. Angajatorul este obligat să-l furnizeze.

  • Dacă iei concediu de maternitate înainte de a naște, trebuie să oferi angajatorului un certificat medical care să precizeze data preconizată a nașterii. Pe această bază, veți primi alocația la care aveți dreptul. Iar atunci când începeți concediul numai în ziua nașterii, o copie a certificatului de naștere al copilului și o declarație dacă este primul dumneavoastră copil sau următorul sunt necesare pentru a primi alocația.
  • Nu puteți scurta concediul de maternitate pentru a vă întoarce mai devreme la muncă. Cu toate acestea, îl puteți împărți cu tatăl copilului, dar numai după 14 săptămâni - apoi restul concediului este luat de tatăl copilului, dacă acesta are dreptul (adică este asigurat). I se va plăti și indemnizație de maternitate, calculată după aceleași reguli (desigur, în raport cu câștigurile sale).
  • Un angajator nu poate concedia o persoană aflată în concediu de maternitate. Încetezi să fii angajat doar în cazul lichidării sau falimentului locului de muncă. Dar chiar și atunci, aveți dreptul la Indemnizație de maternitate (se plătește pentru perioada concediului de maternitate care cade după naștere).
  • Indemnizația se acordă și dacă aveți un contract de muncă pe durată determinată (mai mult de 1 lună), dar există o condiție - în ziua expirării contractului, dvs. sarcina trebuie sa dureze cel putin 3 luni. Apoi contractul este prelungit laîn ziua nașterii și veți primi indemnizație de maternitate (deși nu mai aveți dreptul la concediu de concediu).
  • Părinții copiilor adoptați au aceleași drepturi la alocație și concediu. Mai mult, din 19 decembrie 2006, aceste drepturi se aplică în cazul adopției copiilor în vârstă de până la 7 ani, iar în cazuri speciale până la vârsta de 10 ani (anterior, acestea erau disponibile doar când copilul avea sub un an). . Pentru plata indemnizației este necesar un certificat de cerere la instanță de deschidere a procedurii privind adopția unui copil.

Cine are dreptul la concediu de maternitate? Verifica! [TOWIDEO]

Important

Cât concediu cui?

18 săptămâni - în prima naștere 20 de săptămâni - în fiecare naștere ulterioară 28 de săptămâni - când s-au născut mai mult de un copil Dacă semnați un contract de muncă în timp ce sunteți însărcinată, ZUS poate verifica dacă ați lucrat efectiv. Dacă decide că contractul este fictiv, va refuza să plătească beneficiul.

Alocație de maternitate atunci când conduceți o afacere

Veți primi indemnizație de maternitate de la ZUS, cu condiția să plătiți contribuția de asigurări de boală. Este voluntar și poți începe să o plătești cât timp ești deja însărcinată. Cu toate acestea, este important să faceți acest lucru până la data de 10 a fiecărei luni. Perioada de beneficii este aceeași ca și pentru angajatele de sex feminin. Care va fi cuantumul aproximativ al indemnizației: din venitul mediu lunar (din ultimele 12 luni), din care ați plătit contribuția de boală la ZUS, trebuie să deduceți contribuția de asigurări sociale. Aceasta este mai mult sau mai puțin indemnizația de maternitate.

„M jak mama” lunar

Categorie:

Altele