Bolile profesionale sunt boli cauzate de factori nocivi pentru sănătate care apar în mediul de muncă. Modul în care se desfășoară munca poate fi și cauza unei boli profesionale. Cum și când sunt diagnosticate bolile profesionale? Ce beneficii sunt disponibile pentru un angajat diagnosticat cu o boală profesională?

Conținut:

  1. Boli profesionale - diagnostic
  2. Boli profesionale - obligații ale angajatorului
  3. Boli profesionale - beneficii
  4. Boală profesională și pensionare

Boli profesionaleeste prețul pe care îl plătim pentru progresul tehnic și dezvoltarea civilizației. Contrar aparențelor, bolile profesionale nu sunt o problemă cu care ne confruntăm de o sută sau două sute de ani.

Prima mențiune despre o boală profesională și despre moartea pe care aceasta l-a provocat vine din Egipt în jurul anului 2000 î.Hr. Victima a murit din cauza inhalării de praf de silice care a dus la pneumoconioză.

Există mai multe exemple similare. Fabricarea sculelor din cupru și alte metale neferoase a dus la otrăvirea cu aceste metale. Au fost cunoscute și efectele nocive ale plumbului (plumbului). Hipocrate a scris deja despre asta.

În timpul Renașterii, interesul pentru bolile legate de muncă a crescut. Tratatul lui Ellenborg din 1524 descrie mercurul și plumbul pe care au căzut minerii de aur.

Părintele medicinei științifice a muncii este considerat a fi Bernardino Ramazzini (1633-1714), un medic italian care a descris riscurile pentru sănătate și boli asociate cu 52 de profesii.

În 1906, la inițiativa profesorului Luigi Devoto, a avut loc cel de-al I Congres Internațional de Boli Profesionale, iar patru ani mai târziu, profesorul a înființat prima clinică de boli profesionale din istoria medicinei. În anii 1920, în multe țări europene au apărut primele liste de boli profesionale, care au stat la baza obținerii de despăgubiri pentru prejudiciile de sănătate suferite în legătură cu munca prestată.

Boli profesionale - diagnostic

Diagnosticul unei boli profesionale la un salariat sau fost salariat poate avea loc în perioada angajării acestuia sau după încetarea lucrului, dar cu condiția documentării simptomelor bolii în perioada specificată în lista de boli profesionale.

Un salariat care suferă un accident de muncă sau se îmbolnăvește de o boală profesională specificată în lista bolilor profesionale are dreptul la prestații desecuritate socială.

Suspiciunea de boală profesională poate fi raportată de orice medic, inclusiv de un medic de familie, care într-o formă specială („trimitere pentru examinări în legătură cu suspiciunea de boală profesională”) își indică preocupările și o trimite împreună cu documentația medicală la cel mai apropiat centru provincial de medicină a muncii.

Se poate face și de către angajator și angajatul însuși - dar numai prin intermediul medicului care are grijă de el/ea.

În fiecare caz, în cazul în care medicul atestant WOMP diagnostichează o boală profesională, transmite aceste informații inspectorului sanitar de stat. Dacă este de acord cu materialul adunat de medici și cu deciziile acestora, aceștia emit o decizie administrativă prin care se confirmă o boală profesională.

Persoanele care au contractat boli profesionale pot conta pe ajutor sub forma diverselor prestații. Cu toate acestea, simpla recunoaștere a unei boli nu înseamnă că pacientul are dreptul la acestea.

Se decide de către medicul autorizator ZUS care ia în considerare certificatul de boală profesională, dar stabilește în ce măsură acesta afectează capacitatea pacientului de a presta munca.

Medicul legist poate decide că boala profesională nu reprezintă un obstacol în calea muncii. Această aviz poate fi contestată.

Boli profesionale - obligații ale angajatorului

Dacă un angajat (sau fost angajat) este diagnosticat cu o boală profesională, angajatorul este obligat să:

  • determină cauzele unei boli profesionale, precum și natura și amploarea riscului acestei boli, acționând în consultare cu autoritatea competentă a Inspecției Sanitare de Stat
  • înlătură imediat factorii care provoacă boala profesională și aplică alte măsuri preventive necesare
  • asigură implementarea recomandărilor medicale.

Boli profesionale - beneficii

Persoanele care și-au pierdut capacitatea de a lucra din cauza unei boli profesionale au dreptul la prestații unice, pe termen scurt sau pe termen lung.

Beneficii pe termen scurteste:

  • indemnizație de boală - dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de o boală profesională, se plătește din asigurarea de accidente. Indemnizația se acordă indiferent de perioada de acoperire a asigurării din prima zi de incapacitate de muncă din cauza unei boli profesionale. Alocația nu se plătește pentru perioadele de incapacitate de muncă din cauza unei boli profesionale, pentru care asiguratul își păstrează dreptul la remunerație, salariu, bursă sau alte prestații pe perioada de incapacitate de muncă
  • beneficiu de reabilitare -se acordă atunci când, după perioada de acordare a indemnizației de boală, persoana vătămată este încă în incapacitate de muncă, dar tratamentul sau reabilitarea ulterioară oferă șansa de a recăpăta capacitatea de muncă
  • indemnizație compensatorie - pentru o persoană a cărei remunerație a fost redusă ca urmare a unei afectări permanente sau pe termen lung a sănătății

Indemnizația de boală și indemnizația de reabilitare din asigurarea de accidente se plătesc în cuantum de 100% din baza de evaluare a salariului. Baza de evaluare a acestor beneficii este suma care constituie baza de evaluare a contribuțiilor pentru asigurarea de accidente.

  • compensația unică se datorează fiecărei persoane asigurate care a suferit o afectare permanentă sau pe termen lung a sănătății. O vătămare este determinată de un medic certificat ZUS sau de o comisie medicală ZUS

Persoanele care și-au pierdut capacitatea de muncă ca urmare a unei boli profesionale au, de asemenea, dreptul să acopere costurile tratamentului în domeniul stomatologiei și vaccinărilor preventive, precum și materialelor ortopedice în domeniul de aplicare specificat în Legea privind asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

Beneficii pe termen lungcătre:

  • pensie de invaliditate - se acordă unei persoane asigurate care devine inaptă de muncă din cauza unei boli profesionale
  • pensie de formare - acordată unei persoane care a fost judecată să se recalifice deoarece, din cauza unei boli profesionale, nu poate lucra în profesia actuală
  • supliment pentru alăptare - este destinat persoanelor care au fost declarate complet incapabile de muncă și existență independentă, sau au împlinit vârsta de 75 de ani. Această indemnizație se acordă în baza unei decizii a medicului atestator ZUS prin care se constată incapacitatea deplină de muncă și existența independentă, iar pentru persoanele care au împlinit vârsta de 75 de ani, suplimentul de asistență medicală se acordă din oficiu de către organul de pensii

Prestații pentru familia unei persoane decedate ca urmare a unei boli profesionale :

  • compensație unică - pentru membrii de familie ai asiguratului sau pensionarului decedat care aveau dreptul la pensie de urmaș la data decesului unei persoane care s-a îmbolnăvit de o boală profesională sau avea dreptul la o pensie de invaliditate
  • pensie de urmaș - se plătește după asiguratul sau pensionarul care a decedat în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Aceleași persoane au dreptul la pensie ca și persoanele care au dreptul la pensie de urmaș în conformitate cu Legea pensiilor
  • supliment la pensia de urmaș -este destinat unui orfan complet

Boală profesională și pensionare

Dacă o persoană pensionară este diagnosticată cu o boală profesională, aceasta poate solicita o pensie de boală profesională și apoi poate primi o pensie majorată cu jumătate din pensia respectivă.

În conformitate cu prevederile art. 235 (1) din Legea din 26 iunie 1974 - Codul muncii, o boală profesională este o boală inclusă în lista unor astfel de boli, dacă, în urma evaluării condițiilor de muncă, se poate încheia fără îndoială sau cu o mare probabilitate ca acesta să fi fost cauzat de factori nocivi pentru sănătate care apar în mediul de muncă sau în legătură cu modul în care se desfășoară munca.

Despre autorAnna Jarosz Un jurnalist care s-a implicat de peste 40 de ani în popularizarea educației pentru sănătate. Câștigător al multor concursuri pentru jurnaliștii care se ocupă de medicină și sănătate. Ea a primit, printre altele Premiul de încredere „Golden OTIS” la categoria „Media și sănătate”, St. Kamil a acordat, cu ocazia Zilei Mondiale a Bolnavului, de două ori „Penul de cristal” în cadrul competiției naționale pentru jurnaliștii care promovează sănătatea și numeroase premii și distincții în competițiile pentru „Jurnalistul medical al anului” organizate de Asociația Poloneză a Jurnalişti pentru Sănătate.

Citiți mai multe articole ale acestui autor

Categorie:

Trusa pacientului