Ministerul Sănătății a informat că lipsa vaccinării împotriva COVID-19 de către persoanele obligate în acest sens, de exemplu lucrând în spitale și farmacii, poate duce la introducerea de către angajator a unor modificări în organizarea muncii și încetarea contractului de muncă. raport de muncă.
Medicii, studenții medicali, farmaciștii și angajații entităților medicale au timp să se supună vaccinării împotriva COVID-19 până la 1 martie 2022. Ministerul Sănătății își argumentează decizia cu siguranța personalului și a pacienților. Obligația de a vaccina nu se aplică persoanelor care au contraindicații la vaccinare din cauza stării de sănătate.
Potrivit PAP, Codul Muncii permite angajatorilor să solicite salariatului să depună o declarație de conformitate cu obligația de vaccinare împotriva COVID-19. - Nevaccinarea împotriva COVID-19 poate justifica introducerea de către angajator a unor modificări în organizarea muncii a unui angajat care nu a fost supus unei astfel de vaccinări - indică Ministerul Sănătății.
În plus, nevaccinarea poate duce, de asemenea, la încetarea raportului de muncă cu angajatul de către angajator. Ministerul Sănătății subliniază că acțiunile întreprinse de angajator legate de nesupunerea vaccinării SARS-CoV-2 trebuie să fie realizate în așa fel încât să respecte principiul egalității de tratament a salariaților. Ministerul Sănătății mai subliniază că obligația de a se supune vaccinării împotriva COVID-19 rezultă din legislația general aplicabilă.
- Deși nu înțeleg, recunosc că directorii și managerii unităților medicale care se ocupă deja de a doua vaccinare obligatorie, de exemplu după vaccinarea împotriva icterului și vaccinarea împotriva icterului, știu să se descurce cu angajații care nu sunt vaccinați . Ei bine, acești angajați nu au voie să aibă grijă de pacient - a spus Wojciech Andrusiewicz, purtătorul de cuvânt al Ministerului Sănătății săptămâna trecută.