Concediul medical (cunoscut sub numele de L4) este un certificat eliberat de un medic atunci când pacientul nu poate lucra din cauza unei boli. Specialiștii Emilia Sujkowska și Iwona Siporska de la Biroul de consultanță Rafał Piotr Janiszewski oferă cele mai importante informații și răspund la întrebări supărătoare despre concediul medical într-un interviu cu Poradnik Zdrowie. Citiți mai multe!
Anna Tłustochowicz: Când are pacientul dreptul la L4?
Emilia Sujkowska și Iwona Siporska :Primim concediu medical atunci cândun medic declară că suntem incapabili de muncăceea ce apare ca ca urmare a unei boli sau atunci când este necesar să fim izolați din cauza unei boli contagioase.
Deci, de exemplu, carantină în timpul COVID-19?
Așa este. În acest caz, primim un concediu medical în ciuda faptului că este posibil sau nu să fim bolnavi. În alte situații, L4 se datorează în mod absolut bolii, care împiedică pacientul să își desfășoare munca în mod corespunzător.Dacă boala durează până la 33 de zile într-un an calendaristic, angajatul are dreptul la indemnizație de boală.Din a 34-a zi, se plătește indemnizația de boală. Pentru angajații care au împlinit vârsta de 50 de ani, perioada de indemnizație medicală se reduce la 14 zile.
Înainte de a intra în asta, să ne dăm seama ce înseamnă termenul „incapacitate de muncă”?
Că o persoană nu poate funcționa la locul de muncă în așa fel încât să fie sigur pentru ea și suficient de adecvat pentru a-și putea îndeplini pe deplin sarcinile profesionale.
Nu trebuie să priviți departe:angina pectorală, febră și slăbiciune puternicăsunt indicații pentru L4.
Se știe că, într-o astfel de stare, o persoană nu numai că este capabilă să lucreze, ci chiar și să îndeplinească adesea treburile casnice. Stai în pat.
Toată lumea simte intuitiv că atunci când este în spital, are o intervenție chirurgicală, pneumonie, ar trebui să ia concediu medical. Dar în situații frivole? Rece? Diaree?
Chiar și diareea poate fi un motiv pentru un concediu medical, deoarece atunci când este cauzat de virus, nu numai că angajatul s-ar simți inconfortabil dacă ar trebui să vină la muncă, ci i-ar pune și pe alți angajați în pericol.
I-ar putea infecta.
Desigur. Deci este vorba și despre prevenirea îmbolnăvirii altor angajați. Medicul decide despre eliberarea L4 de fiecare dată. După examinarea pacientului și efectuarea analizelor necesare, și pe baza interviului, acesta decide dacă pacientul poate sau nu să meargă la muncă.
Și se întâmplă să dorească să dea concediu medical, dar pacientul îi cere să nu facă. Vreau să merg la muncă. Atunci ce?
În cazul unei răceli obișnuite, medicul nu va protesta mai degrabă, dar când vine vorba, de exemplu, deo boală infecțioasă, nu poate exista nicio negociere.
În generaldecizia de a acorda concediu medical aparține mediculuiși pacientul trebuie să o urmeze.
L4 apare în PUE ZUS și angajatorul este imediat informat despre incapacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile.
Angajatul nu trebuie să informeze șeful că a fost concediat?
Nu trebuie, deși, desigur, ar fi bine dacă ar face-o.Este o chestiune de bune practici și de cultură a muncii.Atâta timp cât concedierile au fost emise pe hârtie, pe celebrele litere verzi, angajatorul nu a știut imediat despre concediere, deci angajatul era obligat sa le livreze firmei. Nu este cazul acum.Disponibilizările electronice oferă șefilor noi oportunități, de asemenea, . Când bănuiesc că angajații simulează, au posibilitatea de a verifica situația.
Cum?
Prin apăsarea unui buton special. Dacă șeful are îndoieli dacă angajatul său este într-adevăr incapabil de muncă sau abuzează de bunătatea medicului, atuncitrimite lui ZUS o solicitare „verificați concediul medical ”. Într-o astfel de situație, Instituția de Asigurări Sociale este obligată să inspecteze salariatul. În epoca epidemiei a fost dificil, dar în general, un astfel de control constă în faptul că la locul de reședință se prezintă un inspector ZUS și verifică dacă persoana este într-adevăr bolnavă și respectă recomandările medicale.
Desigur, ZUS efectuează și astfel de inspecțiifără solicitări din partea angajatorilor . Mai ales atunci când angajații rămân pe L4 pe termen lung și există suspiciunea de extorcare de beneficii de la ZUS.
În epoca pandemiei, de exemplu, numărul concedierilor de la psihiatri a crescut semnificativși - în ciuda faptului că stresul pe termen lung, munca la distanță și incertitudinea mâine au avut cu siguranță un impact negativ asupra sănătății mintale a polonezilor - ZUS anunță controale, inclusiv. aceste concedieri.
Să stabilim atunci, care sunt sarcinile angajatului pe L4? Trebuie să fie acasă în pat? Va fiilegal, dacă merge la cabana lui din munți în timpul concediului medical?
Mai presus de toate, este datoria să urmați instrucțiunile medicului. În certificat vom găsi informații dacă pacientul trebuie să se întindă sau are voie să meargă.Dar sub sloganul „a merge” nu înțelegem eficacitatea excursiilor la munte!A merge, adică a putea merge la farmacie sau la medic sau la magazin pentru bază necesități, cum ar fi mâncarea. De fapt, se poate pune întrebarea: „Ce interesează ZUS, indiferent dacă ești acasă sau la mare în concediu medical”? Ei bine: interesează. Persoana bolnavă trebuie să aibă grijă de tratamentul său, să se odihnească și să nu plece în vacanță.Însuși faptul de a pleca este o povară energeticăDar și un risc, deoarece efortul excesiv poate epuiza o persoană bolnavă și poate provoca, de exemplu, leșin.
În concluzie: în timpul unui concediu medicalangajatul ar trebui să fie acasă . La adresa ta de acasă. Și urmați instrucțiunile medicului, adică luați medicamente, odihniți-vă și concentrați-vă pe recuperare. De asemenea, nu poate prelua nicio muncă suplimentară remunerată în acest timp!
Și lucrezi de la distanță? Ce se întâmplă dacă angajatul este prea zelos și spune: „Șef, din păcate am primit concediu medical, dar sunt la computer”?
În timpul epidemiei de coronavirus, când s-a întâmplat ca angajații să primească L4 și să nu fie bolnavi, trebuiau doar să fie izolat, apoi dacă șeful era de acord - puteau lucra de la distanță.În alte cazuri, L4 înseamnă că omul nu poate lucra . Angajatorii ar trebui să țină cont de asta. Ei sunt apoi responsabili pentru deteriorarea sănătății, dacă o persoană care a fost considerată inaptă pentru muncă, dar a efectuat această muncă, a întins persoana și sănătatea sa s-a deteriorat. Apropo, merită remarcat faptul că, pentru ca angajații să nu se teamă de a fi în concediu medical - a fost introdusă o regulă conform căreia în acest timp nu pot fi concediați.
Cât poate dura L4?
Până la 180 de zile.Excepție fac gravidele bolnave și persoanele cu tuberculoză, pentru care această perioadă se prelungește la 270 de zile.
Și apoi ce?
Apoi, dacă angajatul este încă incapabil de muncă și această perioadă de șase luni nu ar fi suficientă pentru a-l vindeca, el poate continua cuindemnizație de reabilitare pentru maximum 12 luni. În acest caz, vorbim în continuare de incapacitate temporară de muncă, iar în perioada concediului medical, pacientul rămâne tot timpul sub îngrijirea unui medic, iar de multe ori trece la reabilitare pentru a putea în sfârșitlucrează înapoi.
Când vorbim de concediu medical de lungă durată, înainte de a se întoarce la serviciu, angajatul are nevoie deo adeverință specială de la mediccă o astfel de întoarcere este sigură pentru el și pentru el este deja capabil să funcționeze.
Și dacă nu este?
Apoi se prezintă în fața comisiei ZUS, care reglementează incapacitatea temporară sau permanentă de muncă.
Mass-media informează pe scară largă despre situațiile în care un pacient amputat trebuie să raporteze comitetului în fiecare an. Există comentarii batjocoritoare conform cărora examinatorii medici doresc să verifice dacă piciorul a crescut înapoi.
Nu există un catalog de boli care se califică pentru incapacitatea temporară sau permanentă de muncă.Totul depinde de istoricul medical al pacientului , de ceea ce se află în fișele sale medicale și de faptul că acesta nu poate lucra de fapt. La urma urmei, un amputat de picior poate lucra teoretic la un computer, dacă, desigur, starea sa mentală îi permite. Acesta este motivul pentru care oamenii sunt chemați în fața unei comisii formate din medici certificați ZUS pentru a evalua fiecare caz în parte.Pensia se acordă de obicei pentru anul , după care este necesară prezentarea din nou în fața comisiei.
În sfârșit, să explicăm câți bani se datorează unui angajat care rămâne pe L4 și acești bani sunt plătiți de angajator sau de Instituția de Asigurări Sociale?
Până la 33 - sau 14 zile menționate în cazul angajaților peste 50 - zile angajator, și apoi ZUS. Ratele în ambele cazuri sunt aceleași: 100 la sută. salariu dacă concediul medical este cauzat de un accident de muncă, dacă femeia însărcinată sau candidatul sau donatorul de celule sau organe este bolnav.În alte cazuri - și acesta este cel mai frecvent caz - se plătește 80 la sută. salariu.
Doar în cazul spitalizării, deși sunt și aici excepții, angajatul primește70 la sută. salariu .
Indemnizația de boală este plătită de ZUS, dar în companiile mai mari - care angajează mai mult de 20 de persoane - angajatorul creditează efectiv Instituția de Asigurări Sociale și este cel care, la datele normale, plătește salariatului banii care i se cuvenesc, si abia apoi deconteaza conturile cu ZUS -em. Aceasta este o soluție favorabilă pentru angajat, deoarece se va întâmpla ca ZUS însuși să plătească beneficii cu întârziere.
Ultima întrebare: numai o femeie sau un bărbat poate lua concediu medical pentru un copil bolnav sau poate îngriji un membru în vârstă al familiei?
Sexul nu contează. Fiecare angajat are dreptul dela L4 pentru a avea grijă de un copil sau o rudă bolnavăo persoană cu vârsta peste 75 de ani . Limita anuală pentru acest tip de concediere depinde de vârsta persoanei pe care salariatul trebuie să-l îngrijească și de situația care a apărut și este de maximum 60 de zile.
Sondă