Ca femeie cu obezitate, Laura Bogart, care lucra în birouri și redacții pline cu gustări gratuite, era conștientă atât de aspectul ei, cât și de felul în care o priveau colegii. - Când am vrut să mănânc ceva, m-am gândit imediat cum aș arăta ca singura persoană obeză care mănâncă o prăjitură - spune Laura.
Laura Bogart, o scriitoare independentă americană, a învățat să tacă în timp ce colegii și colegii ei discutau despre diete și pierderea în greutate. - Nu a fost cea mai îndrăzneață reacție, dar în astfel de situații doar mi-am pus căști peste urechi ca să nu aud comentariile lor - spune Laura.
Obezul își va pierde locul de muncă mai repede
Bogart nu este paranoic. Cercetările arată că persoanele obeze sunt percepute la locul de muncă ca fiind leneși, neinteligenti, neglijenți, lipsiți de voință, motivație și autocontrol, ceea ce în opinia angajatorilor se traduce printr-o lipsă de abilități de conducere. Și cu cât este mai mare indicele de masă corporală al unei persoane obeze, cu atât este mai probabil ca aceasta să fie stigmatizată pentru acest lucru.
Aceste stereotipuri nu numai că perpetuează imaginea negativă a persoanelor obeze, dar pot avea și un impact direct asupra deciziilor angajatorului cu privire la soarta unui angajat obez. Din cauza acestor stereotipuri, persoanele cu obezitate pierd șansa de a fi angajate în primul rând în procesul de recrutare, dezvoltare profesională, promovare sau pierderea unui loc de muncă deja ocupat.
Potrivit lui Rebecca Pearl, psiholog la Universitatea din Pennsylvania (SUA), care efectuează cercetări privind percepția socială a persoanelor obeze, efectele negative ale stigmatizării datorate greutății corporale mai mari sunt mai des experimentate de femei decât de bărbați. , din fazele incipiente ale obezitatii. În parte, acest lucru se datorează faptului că nivelul de atractivitate poate avea un impact mai mare asupra carierei femeilor decât a bărbaților.
Stigmatizarea datorată greutății poate afecta toți angajații companiei. „Nu doar persoanele supraponderale și obeze suferă, ci și alții”, spune Rebecca Pearl. Într-o forță de muncă obsedată de aspect și greutate, toți angajații, inclusiv cei slabi, se pot percepe pe ei înșiși și abilitățile lor diferit.
Lupta americană împotriva stigmatizării
Cu excepția statului Michigan și a orașelor precum San Francisco și Washington,persoanele obeze nu sunt un grup social protejat legal împotriva discriminării. Aceasta înseamnă că în majoritatea statelor din SUA, stigmatizarea greutății este legală și nu există un organism de apel pentru cei vătămați.
Rebecca Pearl subliniază că în formarea de diversitate corporativă, stigmatizarea importanței nu este luată în considerare. Angajatorii indică un comportament ostil față de angajați din cauza rasei, sexului sau religiei lor, dar puțin sau deloc comportament negativ este menționat în relațiile cu lucrătorii cu greutate mai mare. Potrivit lui Pearl, acest lucru se datorează percepției obezității în sine. „Nu îți poți schimba culoarea pielii, dar poți trata și controla obezitatea, așa că obezitatea este vina ta, iar rasa nu”, spune Pearl.
Pearl recomandă, prin urmare, companiilor să includă aspectul „diferenței din cauza dimensiunii corpului” în activitățile lor de promovare a diversității. Asa numitul comportamentul micro-agresiv, îndreptat nu direct către o anumită persoană, ci către publicul larg, comentariile făcute cu dezinvoltură despre aspectul cuiva, mărimea sau hainele mai mari, pot răspândi prejudecăți față de persoanele supraponderale și obeze. „Se vorbește mult despre greutate și diete în cultura noastră și, din anumite motive, oamenii sunt mai predispuși să comenteze asupra greutății cuiva decât asupra altor caracteristici fizice”, spune Pearl.
Laura Bogart și-a dat demisia de la a se conforma obiceiurilor alimentare corporative și de a participa la conversații despre pierderea în greutate. Când era mai mică și auzea comentarii neplăcute, le-a luat dureros și le-a amintit ca pe un coșmar. Potrivit Laurei, oamenii le vor privi întotdeauna diferit pe cele „mai mari”.
Bazat pe: www.edition.cnn.com
ImportantPoradnikzdrowie.pl sprijină un tratament sigur și o viață demnă a persoanelor care suferă de obezitate. Acest articol nu conține conținut discriminatoriu și stigmatizant al persoanelor care suferă de obezitate.
Magdalena GajdaUn specialist în boala obezității și discriminarea obezității a persoanelor cu boli. Președinte al Fundației OD-WAGA a Persoanelor cu Obezitate, Ombudsman Social pentru Drepturile Persoanelor cu Obezitate din Polonia și un reprezentant al Poloniei în Coaliția Europeană pentru Oamenii care Traiesc cu Obezitate. De profesie - jurnalist specializat în probleme de sănătate, precum și specialist în PR, comunicare socială, storytelling și CSR. In privat - este obeza inca din copilarie, dupa operatia bariatrica in 2010. Greutate initiala - 136 kg, greutate actuala - 78 kg.