Societatea poloneză îmbătrânește și nu putem face nimic în privința acestei tendințe. Drept urmare, pe piața muncii sunt tot mai multe persoane cu vârsta de 50+ și 60+ care ar trebui să aibă condiții decente de angajare. Totuși, antreprenorii nu au „încredere” deplină în seniori – oamenii încă caută oameni „tineri și dinamici” care, prin definiție, aduc beneficii mai mari companiei. Dar este chiar așa? Se pare că angajarea persoanelor peste 50 de ani este asociată și cu beneficii reale.

Ignorarea persoanelor cu vârsta peste 50 de ani în timpul recrutării este o mare greșeală făcută de companii. Le pierzi experiența extraordinară, mulți ani, controlul abil asupra emoțiilor sau o loialitate mai mare față de angajator. De aceea am pregătit un set de beneficii legate de angajarea seniorilor. Se aplică chiar și la finanțe la deschidere!

1. Experiență grozavă

Seniorii se pot lăuda chiar și cu câteva decenii de experiență pe piața muncii. Aceasta este o mare valoare pentru companie, deoarece sunt capabili să gândească în mai multe direcții, să caute diverse soluții la probleme bazate pe practica lor și de foarte multe ori indică către căi de dezvoltare creativă la care „tinerii” nu se gândesc. De asemenea, merită să ne amintim că anii de experiență înseamnă adesea mai puține greșeli la locul de muncă, deoarece persoanele cu vârsta peste 50 și 60+ au mai multe cunoștințe pe anumite subiecte. Construirea unei relații maestru-ucenic, adică dialogul intergenerațional, poate fi, de asemenea, o valoare interesantă pentru companie. Din punctul de vedere al companiei, este o șansă mai mare de dezvoltare.

2. Loialitate și angajament față de companie

Pentru persoanele cu vârsta peste 50 sau 60+, munca într-o singură companie de-a lungul vieții nu este nimic neobișnuit. În consecință, astfel de lucrători au șanse mai mari să rămână „credincioși” angajatorului lor. Multe companii au probleme cu rotația angajaților, care îi privește în principal pe cei mai tineri angajați - ei încă caută noi provocări, sunt mai flexibili și mai puțin probabil să manifeste un fel de loialitate. Așadar, dacă cineva caută angajați mai încrezători, uneori și mai implicați în munca lor, ar trebui să-și amintească despre seniorii cu experiență. Un alt lucru este că persoanele cu vârsta peste 50 și 60+ sunt mai puțin dispuși să-și schimbe locul de muncă. Când o găsesc pe cea potrivită pentru calificările lor, este mai probabil să lucreze în ea ani de zile.

3.Calm și calm

Aceste caracteristici ale seniorilor se datorează în mare parte multor ani de experiență. O pregătire specifică de viață în abordarea problemelor se traduce printr-o mai mare calm în fața unei noi distanțe, adesea și sănătoase, raționale, care vă permite să ieșiți cu ușurință chiar și din cele mai complicate situații. Angajații mai tineri sunt mai susceptibili de a suferi de mai puțină răbdare și de un stres mai mare. Și ei pot profita de autocontrolul angajaților mai în vârstă, ceea ce atenuează emoțiile din companie. Lucrul împreună poate rezolva probleme complexe.

4. Disponibilitate mai bună

Statistic, persoanele cu vârsta peste 50 și peste 60 au mai mulți copii „crescuți”, ceea ce este o veste bună pentru angajatori. Nu trebuie să-și facă griji cu privire la lipsurile de personal asociate cu concediile pentru îngrijirea copiilor sau în cazul îmbolnăvirii copiilor. De asemenea, persoanele în vârstă sunt de obicei mai puțin implicate în problemele de familie, astfel încât își pot dedica mai multă energie muncii. În plus, ei sunt mai predispuși decât tinerii să facă locuri de muncă de înlocuire, sezoniere sau cu fracțiune de normă. Și odată cu aceasta vine și o loialitate mai mare, așa cum este indicat mai sus.

5. Costuri mai mici cu forța de muncă

În Polonia funcționează de câțiva ani programul „Solidaritatea generațiilor”, care are ca scop promovarea angajării persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. Acest lucru se traduce în beneficii reale pentru antreprenori. Angajatorul nu trebuie să plătească contribuții la Fondul de Muncă în cazul persoanelor aflate în vârsta de prepensionare (bărbați peste 60 de ani și femei peste 55 de ani). De asemenea, companiile plătesc mai puțin pentru concediile medicale pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani, și anume doar pentru 14 zile, în timp ce pentru angajații mai tineri este de 33 de zile. Alte beneficii? În cazul în care întreprinderea decide să angajeze un șomer de peste 50 de ani, sesizat de oficiul pentru ocuparea forței de muncă, poate solicita cofinanțarea costurilor cu echipamentele și modernizarea locului de muncă. Acest tip de stimulent financiar poate ajunge până la de 6 ori salariul mediu lunar.

6. Puterea în diversitate

În managementul resurselor umane, există acum o tendință puternică de a sublinia diversitatea la locul de muncă. De ce? Oamenii diferiți sunt puterea ideilor, experiențelor și soluțiilor creative care permit companiei să funcționeze mai bine și să obțină profituri mai mari. Diversitatea menționată mai sus poate fi legată de vârstă. Tinerii angajați beneficiază de experiența generației mai în vârstă, de autocontrol și de o mai bună capacitate de a face față emoțiilor. În același timp, personalul în vârstă învață să fie mai flexibil și, de asemenea, folosește competența celor mai tineri în lumea noilor tehnologii sau a rețelelor sociale.

Despre autorDaniel Lucrează Un filolog polonez și american prin educație, de profesie - mai mult ca primul. De la mai mult dedecenii lucrează la texte: scriere, editare și ocazional corecturi. El este specializat în primul rând în home & living, dar scrie și despre cultură, artă, modă, sănătate, turism și tot ce va atrage atenția și interesul. În privat, un fan al serialelor cu o intrigă desprinsă de realitate și – eventual din punct de vedere al timpului și al altor posibilități – călător.

Citiți mai multe articole ale acestui autor

Categorie:

Geriatrie