Sexism - Multe femei au observat un comportament sexist la locul de muncă, dar s-au convins că este într-adevăr doar un lucru mărunt sau doar li se pare. Le lipsea curajul și instrumentele pentru a lupta împotriva sexismului. Jessica Bennett, autoarea cărții Feminist Fight Club, dă exemple concrete de sexism la locul de muncă și sugerează cum să faci față unei situații similare data viitoare. Verificați-l!
Sexismul la locul de muncăeste greu de combatet - în relația șef-subordonat, și chiar și în femeia prietenoasă care spune cu voce tare că nu-i place comportamentul ei sexist, este considerată uneori a fi cea care strică distracția, pentru că „ceea ce înseamnă ea sunt doar glume”. Din fericire, există modalități de a reduce aceste „glume” - vedeți modurile în care Jessica Bennett a dezvoltat pe baza experiențelor ei și ale multor alte femei.
Sexism la locul de muncă: întâlniți-vă inamicul
Inamic: Interruptor
O scurtă revizuire a istoriei culturii pop: Îți amintești acel moment din 2009 când Kanye West s-a aruncat pe scenă la MTV Video Music Awards, a smuls microfonul din mâinile lui Taylor Swift și și-a început monologul? „Te las să termini”, a asigurat Swift fără cuvinte care stătea lângă el. „Dar Beyoncé are cel mai bun videoclip muzical din toate timpurile!”
Indiferent dacă sunteți de acord cu evaluarea lui Kanye (sau că a devenit purtătorul de cuvânt auto-proclamat al unei alte femei puternice), acesta este cel mai bine amintit exemplu de rupere masculină (în acest caz, tăietorul însuși a încercat să adună statueta pe scenă). pentru Cel mai bun clip feminin).
Kanye a găsit comportamentul lui Kanye ciudat de familiar pentru multitudinea de femei care lucrează. Vorbim la întâlniri doar pentru a auzi vocea unui bărbat înecată. Ne alăturăm conversației prezentând ideea noastră - poate puțin prea ezitant - și un tip intervine cu o voce care nu suportă nicio obiecție.
Poate avem o idee, dar are corzi vocale mai bune. Drept urmare, tăcem, ne pierdem încrederea sau renunțăm la drepturile noastre de a munci. Cercetările arată că întrerupetorii există cu adevărat: bărbații sunt mai implicați în întâlnirile profesionale decât femeile, au șanse mai mari să rupă cuvântul, iar femeile sunt întrerupte de două ori mai des decât bărbații (atât bărbații, cât și femeile), iar femeile sunt și mai întrerupte. despreculoare diferită a pielii. Nu doar Taylor a fost lipsită de momentul ei de glorie.
Metode de luptă
Cocoș verbal
Această metodă este echivalentul verbal a două mașini de curse care accelerează la viteza maximă până când una dintre ele (a lui) sare violent în lateral. Treaba ta este să rămâi puternic și să continui să vorbești de parcă nimic nu s-ar fi întâmplat. Luați scurte pauze.
Țineți ritmul. Nu contează dacă flutură brațele, ridică vocea, se zvârcolește pe scaun, continuă să vorbească. Dacă trebuie, prefă-te că ești surd. Se merită. Acest lucru vă va ajuta să vă demonstrați punctul de vedere. Problema este să nu-l lași să vorbească și, în același timp, să te comporți ca și cum ai fi un refugiu al păcii în această cameră. Plus o privire care spune: „Nici nu îndrăzni să mă întrerupi”.
Protecție feminină
Sigur, poți să muști nasul ruptorului: „Bob, încă nu am terminat. Dă-mi o secundă”. Dar imaginați-vă pentru o clipă că Beyoncé intră pe scena în care Kanye este doar absorbit de întreruperea lui Taylor și îl întrerupe. Aceasta este ceea ce numim feminoprotecție sau întreruperea întreruptorului în numele unei alte femei.
Dacă auzi ideea prietenei tale pe care o crezi bună, sprijină-o: „De ce nu aștepți o clipă și o lași să termine?” Ori de câte ori vezi că o femeie are dificultăți să ajungă la podea, întreabă-l și întreabă-o: „Nell, ce crezi?” Veți obține un efect mai bun decât vă așteptați și vă veți prezenta ca o persoană care știe să lucreze în grup.
Aplecă-te peste el (la propriu) Într-un studiu, cercetătorii au descoperit că, în cadrul întâlnirilor, bărbații mai mult decât femeile se aplecă (fizic) la masă și, prin urmare, au mai puține întreruperi4. (Fostul președinte Lyndon B. Johnson era renumit pentru poziția sa încovoiată.)
Alte metode de a ocupa spațiu fizic atunci când ai ceva important de spus includ: să stai la masă și nu în spatele camerei, să arăți pe cineva în picioare, să-ți așezi mâna pe masă sau să faci contact vizual.
Sfat bonus:bărbați ajung adesea înainte de program pentru a obține un loc bun. În general, nu este o idee rea să vă localizați fizic cel mai aproape de punctul în care va avea loc o conversație cheie sau o discuție importantă.
Kanye Free Zone
Dacă poziția dvs. vă oferă putere, adoptați o politică de non-caiac. Țineți-vă unul altuia cu gura deschisă în politica companiei - cei care încearcă să smulgă microfonul de pe alții se vor simți rușinați. Dacă este necesar, folosiți dispozitivul folosit în școala primară - totemul (cine îl mânuiește are voce).Poți râde, dar managerul echipei șapte sute de la Google mi-a spus că folosește această metodă.
Citește șiMobbing la locul de muncă: unde să îl raportăm și cum să îl combatem?
Coleg toxic: cum să faci față unui informator la locul de muncă?
Stresul la locul de muncă: cum afectează munca sănătatea mintală?
Inamic: Deținător de mâini lipicioase
Cu siguranță ai putea insista că un fel de fenomen de mână masculină lipicioasă a apărut în Statele Unite: un bărbat alb (Columbus) și echipa lui (o grămadă de băieți albi) au spus că au descoperit Lumea Nouă, dar această lume nu era deloc nou (sau al lor). În condiții de birou, proprietarul mâinilor lipicioase revendică meritele echipei ca fiind ale sale și paternitatea unei idei care nu este a lui și, uneori, nu face nimic pentru a obține în cele din urmă laude.
Este o situație convenabilă: te-ai născut bărbat alb și ți se acordă credit pentru toate creditele . În cazul femeilor, fenomenul mâinilor bărbătești lipicioase rezultă în plus din faptul că femeilor este mai puțin probabil să li se atribuie în mod corespunzător paternitatea ideilor lor, ceea ce este confirmat de secole de istorie.
Metode de luptă
Fără înfășurare în jurul tufișului
Va fi destul de dificil pentru cineva să revendice paternitatea ideii tale dacă o prezinți cu o asemenea autoritate încât să rămână în mintea tuturor. Deci, vorbiți cu voce tare și nu vă jucați scuze-bunătăți și alte eeechy-hmmechs și nu vorbiți cu vocea unui copil.
Folosește partea activă a verbelor și a formelor autoritare pentru a arăta că ceea ce spui este proprietatea ta. Nu: „Ar merita să ne gândim la ce s-ar întâmpla dacă am încerca asta…” dar: „Aș sugera să…”.
Mulțumesc, nu plec
Primește-ți laudele binemeritate (și lipsite), mulțumindu-ți că îți place ideea. Este o auto-lauda ascunsa, dar foarte eficienta, care iti va permite sa salvezi fata. Încercați una dintre versiunile: „Mulțumesc că mi-ați ales ideea”, „Da! Exact așa cum am spus”, „Exact. Mă bucur că sunteți de acord cu mine. Așa că haideți să vorbim despre următorii pași.”
Uneori, rapid „Îmi aud ecoul?” Funcționează, de asemenea, dar tehnica „Mulțumesc, continui” încălzește cu adevărat imaginea.
Asistență suplimentară
Găsiți un prieten care să vă susțină ideile (poate chiar un prieten). Așa au făcut angajații administrației Obama când au simțit că nu sunt ascultați la întâlniri. Au fost de acord să se susțină reciproc și apoi și-au repetat ideile la întâlniri – desigursubliniind întotdeauna cine este autorul lor.
Când au folosit această metodă, nu numai că au fost întrerupți mai rar, dar ideile lor au fost atribuite și persoanelor potrivite. Atât cei care susțineau (care s-a prezentat ca o mare prietenă), cât și cei susținuți (care au primit laude binemeritate) au urcat pe scara carierei.
Dovezi electronice
Creați un dosar și adăugați-i dovezi prin e-mail. Dacă tocmai ați prezentat publicului o idee incredibil de bună, trimiteți o continuare cu rezumatul dvs. după întâlnire - trimiteți la CC oricui, în opinia dvs., trebuie să știe că totul este record.
Inamic: Stenografodupek
Stenografodupek te tratează ca pe o secretară, deși nu există nici măcar o umbră de îndoială că nu ești: te întreabă degajat dacă „nu te-ar deranja să iei notițe”, te adaugă la CC, planificând călătorie sau vă trimite „la cafea” pentru client (clientul dvs.).
Uneori ea presupune din greșeală că ești secretară (sau asistent de bucătărie, ca în cazul lui Mellody Hobson, CEO DreamWorks). Prietena mea Alia, care lucrează pentru un ONG, a participat recent la un cocktail pentru a primi o bursă de prestigiu. Ea a fost rugată să întâmpine oaspeții la ușă, împreună cu ceilalți laureați.
În loc de mâini întinse și felicitări - acestea erau îndreptate către bărbatul de alături - i s-au dat haine pe față și acestea nu erau cazuri ocazionale. Oaspeții au crezut că ea este un vestiar.
Metode de luptă
Barista două mâini stângi
Fă ceea ce a făcut strategul digital Aminatou Sow: când colegii bărbați îi cer să facă cafea, ea îi răspunde cu amabilitate că ar fi bucuroasă să o facă dacă ar ști cum - mama ei a sfătuit-o să nu învețe cum să prepară cafea mai bine altfel va ajunge la aparatul de cafea. (Echivalent cu utilizarea în situația cu un fotocopiator: „Având în vedere de câte ori am spart fotocopiatorul, poate că este mai bine să nu-l ating”).
Pentru inspirație suplimentară: citiți poezia lui Shel Silverstein Cum să nu trebuie să uscați vasele despre cum să evitați ștergerea vaselor. Fiecare femeie ar trebui să se gândească dacă merită să-și facă un tatuaj pe braț: Dacă trebuie să uscați vasele / Și scăpați una pe podea - / Poate că nu vă vor mai lăsa / Uscați vasele (Dacă trebuie să uscați vasele / Și aruncă una din ele pe podea - / Poate că nu-ți vor spune / Șterge-le din nou.
Joacă o carte feminină
Katharine O'Brien, psihologul organizației, spune că folosește următoarea strategie pentru a evita cererile constante de ajutor: spune direct „nu” și apoiexplică că nu ia notițe la întâlniri pentru că crede că acest lucru o împinge pe femeie în rolul de subordonat: el trebuie să înregistreze, nu să vorbească.
„Fac asta de ani de zile și mi s-a părut că este foarte eficient”, explică el. „Majoritatea oamenilor înțeleg modul meu de a gândi și orice animozitate pe care o provoacă este trecătoare.”
Sari mingea unui tip
Așa că joacă reversul sarcinii, sugerând cine mai poate face treaba. "Sincer, sunt pur și simplu uimit de o prezentare importantă chiar acum. Dar știi cine este cu adevărat grozav cu Excel? Brad! Lucrează grozav cu foile de calcul." Alte replici posibile sunt: „Poate ai vrea să-ți aduc niște cafea cât sunt deja aici” și „Ce, brațul tău este în ipsos?”
Stai delincventul
Am auzit această poveste de la un anume CEO care a fost aspru criticat de o colegă pentru că a rămas fără Diet Coke la o ședință de consiliu pe care o conducea. În loc să-și facă griji, s-a întors către tip și i-a spus dulce: „Voi avea grijă să adaug asta pe ordinea de zi data viitoare”. A închis.
zero voluntariat
Cercetările arată fără echivoc că majoritatea sarcinilor de birou revin femeilor, dar și femeile sunt de acord mai des să le facă și sunt de acord să se ofere voluntar. Sigur, a spune „nu” poate fi dificil. Dar există un lucru care nu este dificil: în primul rând, nu vă prezentați.
Citește șiXenofobie: Cum se manifestă? Xenofobia în Polonia
Homofobie: ce este? Homofobia în Polonia
Rasism: ce este? Rasismul în Polonia
Inamic: Imitator
Este un tip de la un curs de scriere creativă care recreează interpretarea ta a unei poezii în cuvinte diferite și încearcă să explice ce ai vrut să spui, dar profesorul își amintește de el ca fiind cel care a spus-o primul; Tipul care pune o glumă grozavă pe gluma ta, dar toată lumea crede că a inventat-o. Este un prieten care îți imită planul, dar devine cumva recunoscut ca inițiator.
Este posibil ca imitatorul să nu o facă intenționat (precum deținătorul mâinilor lipicioase) și să nu-ți fure în totalitate în mod deschis ideile - dar printr-un simplu act de repetiție câștigă în cele din urmă laudă.
Reproșuri
Găsiți o modalitate de a reaminti lejer publicului că ideea a venit de la dvs. Ceva de genul: „Este plăcut să aud feedback de la ideea mea / sugestia mea / propunerea mea”. Cuvintele cheie sunt „al meu/al meu/al meu”. Da, nouă femeilor ne place să lucrăm în echipă, dar uneori trebuie să ajungi la aceste cuvinte. Dacă nu te recunoștilăudabil pentru propria idee, de ce altcineva nu ar trebui să le colecteze pentru asta?
Confruntare
Nu-ți fie teamă să-l înfrunți pe imitator - poate că el crede că îți face o favoare. Dacă acesta este șeful dvs., la primul meci, încercați să-i cereți sfaturi despre cum să vă prezentați mai bine ideile, deoarece ați observat că de obicei le returnează cu propriile sale cuvinte.
Dacă este un coleg, spune-i că îți pare rău, dar încercările lui de a ajuta se întorc pentru că pierzi toate laudele pe care le meriți. În cele din urmă, să arăți recunoașterea pe care o meriți nu numai că te ajută, dar și protejează cel care laudă să nu fie aruncat în aer.
Imita un imitator
Schimbați locurile și lăsați jocul să continue.
Dvs.:După ce ne-am analizat rezultatele din primul trimestru, pare important să alocăm mai multe fonduri pentru marketing.
Omule:Uite, Bob - marketingul a mers foarte bine în primul trimestru. Ar trebui să le oferim o injecție de numerar.
Dvs.:Da. După cum am spus literalmente acum trei secunde, este logic să ne creștem bugetul de marketing.
Omule:Bla, bla, bla - în opinia mea, ar trebui să ne dublăm cheltuielile.
Tu:Mă bucur că ești de acord cu mine în acest punct, Chad. Deoarece suntem cu toții de aceeași părere, voi merge și voi anunța departamentul de marketing că le vom crește bugetul.
Atinge masa clitoricului
Clitoris=clitoris. Adică: versiunea absolut feminină a masei critice. O modalitate de a vă asigura că femeile sunt auzite pentru prima dată este să-și mărească numărul în sală: atunci vor fi mai dispuse să vorbească și să aibă un impact mai mare asupra a ceea ce se întâmplă8 . Începeți cu umilință: susținând alte femei și susținându-le ideile.
Merită știutTextul provine din cartea „Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace” de Jessica Bennett (Editura Buchmann).
Autorul este jurnalist și critic, scrie despre femei, sexualitate și cultură. Ea colaborează cu New York Times, a lucrat ca editor pentru Newsweek și editorialist pentru Time.com. Ea este redactor la LeanIn.org, un ONG pentru femei fondat de Sheryl Sandberg. Este activ social și implicat în lupta pentru drepturile femeilor.
Surse folosite de autor când a scris fragmentul de mai sus:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg și Lee Shaker,Gender Inequality in Deliberative Participation , „American Political Science Review” (august 2012), pp. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Gender and Interruptions: Individual Infraction or Violation of the Social Order? , „Psychology of Women Quarterly” 16 (1992), pp. 497-512, http: // întreruperi. net / literatură / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson și Campbell Leaper,Meta-Analize ale efectelor de gen asupra întreruperii controversate: cine, ce, când, unde și cum , „Rolurile sexuale” 39, nr 3-4 ( 1998), pp. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock și Benjamin Rubin,Influența genului partenerului de comunicare asupra limbajului , „Journal of Language and Social Psychology”, 11 mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/ timpuriu / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Who Takes The Floor and Why: Gender, Power and Volubility in Organizations , „Administrative Science Quarterly” 56, nr. 4 (decembrie 2011), pp. 622-641 .
4. Carol W. Kennedy și Carl Camden,Interruptions and Nonverbal Gender Differences , „Journal of Nonverbal Behavior” 8, nr. 2 (decembrie 1983), pp. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn și Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , „Harvard Business Review”, iunie 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -vocea-voastra.
5. Heather Sarsons,Diferențele de gen în recunoaștere pentru munca de grup , „Document de lucru”, 3 decembrie 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - recunoaștere-muncă-grup.
6. Formare pe Facebook privind prejudecățile de gen; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Fără credit în cazul în care se datorează credit: raționalizarea atribuțională a succesului femeilor în echipele masculin-feminine , „Journal of Applied Pscyhology” 90, nr 5 (septembrie 2005), pp. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg și Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , „New York Times”, 6 februarie 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / parere / duminica / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.