Cancerul la locul de muncă este un subiect care provoacă frică, incertitudine și, uneori, rușine și multe alte emoții. Acest lucru se aplică nu numai persoanei care se luptă cu cancer, ci și colegilor și angajatorului lor. Cum să te comporți într-o astfel de situație? Ar trebui persoana bolnavă să-și raporteze boala? Marcelina Dzięciołowska discută cu psiho-oncologul Adrianna Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Pacienții care primesc un diagnostic de cancer întreabă cum va fi următoarea. Există întrebări despre cum va arăta tratamentul, mai devreme sau mai târziu pacientul întreabă și ce se va întâmpla în continuare cu munca lui. La urma urmei, munca, contrar aparențelor, este un element foarte important în viața fiecărei persoane.
Adrianna Sobol, MA, psiho-oncolog:Munca, deși o blestem uneori și o urâm, devine cu adevărat foarte importantă în fața unei boli cronice. La locul de muncă, ne împlinim, construim stima de sine, ne oferă un sentiment de siguranță, împlinire și stabilitate financiară. Deci o întrebare importantă apare în capul pacientului: „Voi putea lucra?”
Cu câțiva ani buni în urmă am vrut să desfășuresc cursuri într-o corporație despre cum să fiu un bun sprijin în fața unei boli cronice, a unei situații dificile de sănătate și am auzit adesea de la departamentul de resurse umane sau de la angajatori că toată lumea in compania lor este sanatos si nimeni nu se imbolnaveste. Apoi am crezut că este un fals și că pacienții pur și simplu nu vor recunoaște că sunt bolnavi.
De ce?
Din cauza fricii. Le este frică să nu-și piardă locul de muncă. Totul se schimbă pas cu pas. Boala la locul de muncă ne afectează în diferite spații. Poate exista un angajat bolnav care vrea sau nu vrea sa lucreze – intr-o astfel de situatie trebuie sa existe spatiu pentru a vorbi despre asta. Un alt exemplu este un coleg care stă lângă un prieten care tocmai a venit astăzi la muncă într-un batic și nu știe să se comporte.
Emoțiile unui coleg de muncă au, de asemenea, un impact uriaș asupra situației pacientului. Pe lângă toate acestea, îngrijitorul bolnavului – dacă copilul, soțul sau părintele nostru este bolnav, influențează și funcționarea unei astfel de persoane la locul de muncă.
Și pe lângă toate acestea, există și un manager care trebuie să gestioneze această situație, să mențină dreptatea la locul de muncă, să poată ști în mod corespunzător despre eaa vorbi, nu a crea un subiect tabu. De asemenea, se luptă cu propriile emoții și temeri.
Adevărul este că tuturor ne este frică de mortalitate, ne este frică de boală sau de un accident, situație care ne va schimba gândirea, sănătatea și funcționarea.
Deci problema este, în multe cazuri, lipsa unei pregătiri adecvate pentru o situație atât de dificilă, neobișnuită?
Există multe probleme pentru care angajații și angajatorii pur și simplu nu sunt pregătiți. Accesul la formele terapeutice moderne permite pacienților din zilele noastre să-și mențină activitatea profesională. Le permite acestor pacienți să fie activi, ceea ce se traduce în reabilitarea lor emoțională, într-un sentiment de securitate și le permite să rămână în ritmul zilnic normal.
Ați scris despre asta în cartea dvs., nu?
În cartea„Îmblânziți cancerul”,pe care am scris-o împreună cu Agnieszka Matolicz-Witkowicz, există un capitol despre activitatea profesională. În primul rând, spune că trebuie să fii sincer în toate acestea și să-ți evaluezi cu onestitate capacitatea de a fi activ.
Și dacă pacientul își ascunde boala?
Ascunderea acestui subiect nu este o direcție bună. Există, de asemenea, unii pacienți care trebuie să se oprească, să se întrerupă, să se concentreze doar asupra lor, așa că aceste povești sunt foarte diferite.
Cum ar trebui să arate în opinia dvs.
Într-o întreprindere sănătoasă, tema cancerului nu devine un subiect tabu, este deschisă pacientului și să discute ce este mai bine atât pentru locul de muncă, cât și pentru pacient.
Îmi amintesc de o întâlnire organizată de Fundația OnkoCafe. A fost un atelier la care a participat pacienta mea, care avea cancer la sân. Jumătate din birou a venit cu ea! Ceva atât de frumos, curajos și sprijin atât de enorm nu poate fi exprimat în cuvinte. Au venit să afle cum să fie acest sprijin, să învețe cum să organizeze acest sprijin, ce să spună și ce să nu spună, la ce cuvinte să ai grijă și multe alte aspecte.
Este un adevărat act de curaj, atât din partea pacientului, cât și al colegilor săi!
A fost atât de frumos și atât de încurajator. Era un cabinet relativ mic, această pacientă nu și-a părăsit serviciul, în ciuda faptului că a fost tratată sistemic, a făcut chimioterapie, operație, radioterapie, adică tratament în mai multe etape. Și-a căzut părul în timpul radioterapiei și a fost momentul în care a venit la muncă în batic, toți colegii de serviciu purtau și ei batic. Au făcut-o pentru a-i arăta că sunt alături de ea, că este frumoasă, că este coleg de serviciu și că nu trebuie să-i fie rușine de asta.
La felsuportul funcționează pentru pacient?
Construiește motivația persoanei bolnave de a se vindeca, de a se întoarce la vechea lui viață. Acesta este cu adevărat cel mai mare lucru.
Odată am putut să fac un training într-o mare companie farmaceutică - cred că totul a început cu ei. Ei au introdus o acțiune în filialele lor din întreaga lume de dragul unui angajat bolnav și pentru a fi deschiși față de ea. Îmi amintesc când am făcut trainingul pentru manageri de linie, ei mi-au mulțumit pentru acest training, deși au recunoscut că atingerea unor astfel de subiecte este destul de dificilă și nu este ușor să vorbesc despre asta, mai ales că ei sunt mereu „încărcați” de muncă, dar a fost primul antrenament care a atins nevoile lor.
Merită să ținem cont că faptul că astăzi suntem sănătoși nu înseamnă că în viitor nu vom fi nici pacienți cu o boală cronică. Un astfel de antrenament aduce, fără îndoială, beneficii pentru întreaga echipă.
Este ceva care construiește mare valoare și locul de muncă în sine, ca o întreprindere sănătoasă, dar oferă, desigur, un mare sprijin pacientului și familiei sale.
Dacă pacientul este ocupat nu numai să fie bolnav, ci și cu sarcini profesionale, aceasta se traduce prin starea lui emoțională, atitudinea sa față de tratament și multe alte aspecte care afectează eficacitatea tratamentului.
Ați întâlnit vreodată o situație în care un pacient cu o boală cronică a fost concediat din cauza bolii sale?
Desigur, există situații în care companiile sunt complet nepregătite pentru un angajat bolnav, uneori companii care concediază angajați și acestea sunt tragedii uriașe, situații în care pacientul se luptă nu doar cu boala, ci și cu o oarecare respingere.
Acum am un pacient care este medic și îmi conduce clinica cu un alt medic. La primirea diagnosticului de cancer, partenerul a spus că, în conformitate cu diagnosticul și prognosticul, a dorit imediat ca pacienta mea să-și vândă acțiunile. Femeia din birou nu a vorbit despre boală. S-a prezentat pentru că altcineva a pronunțat o sentință asupra ei, cineva care trebuia să fie cea mai apropiată persoană, cineva cu care a petrecut 20 de ani construind o afacere.
Simpla pierdere a unui loc de muncă este întotdeauna ceva inimaginabil de dificil. În fața unei boli grave, trebuie să fie o lovitură uriașă!
Pierderea locului de muncă se află în primele zece dintre cele mai mari crize din viață, iar combinația dintre boală și pierderea locului de muncă ține cont de fricile extraordinare pe care le implică.
Un nou portal, „Îngrijirea unui angajat bolnav”, este creat din inițiativa dumneavoastră. Ne puteți spune mai multe despre acest proiect?
Acesta esteportal pentru toți bolnavii cronici. În acest moment, ne concentrăm pe oncologie, obezitate, depresie și multe alte boli cronice. Ar trebui să fie un portal pentru toată lumea și trebuie să funcționeze în multe feluri. Pentru ca pacientul să-și poată menține activitatea profesională, acesta trebuie să aibă acces la forme terapeutice moderne, forme moderne de diagnostic și forme de medicină. De asemenea, medicii care admit astfel de pacienți trebuie să fie deschiși la minte, trebuie să încurajeze pacienții care doresc să rămână activi din punct de vedere profesional, oferindu-le posibilitatea de a alege și nu eliberând imediat concediu medical.
Vor exista, de asemenea, o mulțime de sfaturi privind departamentul de resurse umane, dreptul muncii, contabilitate și istoricul pacienților care, în fața unei boli, au reformatat complet modul în care funcționează în munca lor și s-au schimbat adesea industrii. Va fi sprijin din partea psihologilor, avocaților, specialiștilor în resurse umane care vor vorbi despre faptul că angajatul bolnav este încă o persoană cu drepturi depline, că poate aplica pentru un nou loc de muncă, poate schimba locul de muncă, poate promova și multe, multe altele.
Voi invita specialiști, organizații de pacienți și, bineînțeles, pacienții înșiși pe această platformă pentru a construi ceva care cred că va deveni deschidere și va arăta că munca este importantă și, adesea, chiar mai importantă în față de boala.
Acesta poate fi un succes imens atât pentru pacienți, cât și pentru angajatori. Sper ca știrile despre această idee să se răspândească și mai mult și să contribuie la o schimbare de atitudine și să trezească deschiderea spre a vorbi despre boală și nevoile care rezultă din aceasta, fără a perturba echilibrul în viața profesională.
Nimeni nu ne-a învățat la școală cum să vorbim cu o persoană bolnavă în stadiu terminal, cum să ne comportăm atunci când un pacient anunță că este bolnav. Acesta va fi spațiul necesar pentru a face acest lucru.
Vă mulțumim pentru interviu.
Expert
Adrianna Sobol, psiho-oncolog, lector la Universitatea de Medicină din Varșovia Psiho-oncolog și lector la Universitatea de Medicină din Varșovia la Departamentul de Prevenire Oncologică. Lucrează la Spitalul Oncologic Oncologic LuxMed din Varșovia. Este membră a Consiliului Fundației OnkoCafe - Together Better, psihoterapeut și fondatoare a Centrului de Suport Psihologic Ineo. A creat o platformă de formare online He alth Begins In The Head. Autor a numeroase publicații în domeniul psiho-oncologiei și psihologiei sănătății. Coautor al cărții „Îmblânzirea cancerului. Povestiri inspiraționale și un ghid pentru emoții” (Znak, 2022). Ea acționează ca expert în programe de televiziune, co-creează campanii și campanii sociale. Desfășoară numeroase training-uri și workshop-uri în domeniul psihologiei și dezvoltării personale.
Citește și:
- Psihooncologie: calea către acceptarea cancerului
- Psiho-oncologie: emoțiile în cancer și impactul lor asupra tratamentului
- Psihooncologie și forme moderne de terapie a cancerului
- Psiho-oncologie: există viață după cancer?
- Psihooncologie: sexualitatea în fața cancerului
Marcelina DzięciołowskaEditor de mulți ani asociat cu industria medicală. Este specializat în sănătate și stil de viață activ. O pasiune privată pentru psihologie o inspiră să abordeze subiecte dificile în acest domeniu. Autor al unei serii de interviuri în domeniul psiho-oncologiei, al căror scop este conștientizarea și spargerea stereotipurilor despre cancer. Consideră că atitudinea mentală potrivită poate face minuni, de aceea promovează cunoștințele profesionale pe baza consultărilor cu specialiști.