De la 1 ianuarie 2012, toți tații care doresc să-și ajute partenerul să aibă grijă de copilul lor în timpul concediului de maternitate pot lua un concediu de două săptămâni.
Concediul poate fi folosit de fiecare tată al cărui copil are sub 1 an. Durata sa este de 14 zile calendaristice. Include sâmbăta, duminica și alte zile nelucrătoare.
Concediul nu poate fi împărțit în părți, de exemplu, folosirea de două ori a 7 zile libere. Nu mai este când se nasc gemenii. Au dreptul la concediu și părinții care adoptă un copil, atâta timp cât au vârsta sub 7 ani. În cazul unui copil a cărui educație obligatorie a fost amânată, granița este mutată până când copilul împlinește vârsta de 10 ani.
În timpul concediului, un bărbat are privilegii similare ca o femeie aflată în concediu de maternitate, de exemplu, ea este protejată legal împotriva concedierii. Cererea de concediu de paternitate trebuie depusă cu cel puțin 7 zile înainte de începerea acestuia. Concediul de paternitate este asociat cu posibilitatea de a primi indemnizație de maternitate.
Pentru a putea aplica pentru aceasta, vă rugăm să prezentați la ZUS:
- copie prescurtată a certificatului de naștere al copilului sau a unei hotărâri judecătorești privind adoptarea acestuia
- certificat de la angajator că salariatului i s-a acordat concediu de paternitate (trebuie specificată și perioada concediului)
- declarație conform căreia indemnizația de maternitate pentru perioada concediului de paternitate nu a fost încă extras, de exemplu dintr-un alt titlu
- certificat al plătitorului de contribuție pe formularul ZUS Z-3 (dacă persoana asigurată este angajat).