Lucrez într-un spital din 1987. Sunt un angajat de încredere, nu am apelat la concedieri, am refuzat mai mult, deși aveam dreptul la asta. Întregul spital urmează să fie restructurat. Am aflat că sunt pe lista de lansări. Am un grad moderat de handicap la nivelul aparatului locomotor și un grad ușor de deficiență de vedere (glaucom). Sunt operat de o tumoare maligna, sunt tratat si de depresie. Lucrează în condiții scandaloase la subsol, sub iluminat artificial ca reabilitator fizic. În decembrie 2022 ating vârsta de pensionare. M-am născut pe 13 iunie 1957 și nu știu sigur când intru în perioada de protecție. Cum mă pot proteja de concedierea de la serviciu? Poate angajatorul meu să mă concedieze cât timp sunt în perioada de protecție a muncii? Cât timp pot sta în concediul L4, pe care plănuiesc să-l iau de mâine? Am dreptul la indemnizație de concediere și cât poate fi? Cer ajutor, nu știu ce să fac.
Toate circumstanțele menționate în întrebare, deși foarte importante din punct de vedere al raportului de muncă, nu au nicio semnificație directă pentru voința angajatorului cu privire la posibila concediere a salariatului. Singura premisă care poate avea o semnificație reală aici este vârsta angajatului și, prin urmare, protecția împotriva concedierii timp de 4 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare.
În conformitate cu art. 39 din Codul muncii- angajatorul nu poate inceta contractul de munca al unui salariat care nu are mai mult de 4 ani inainte de implinirea varstei de pensionare, daca perioada de angajare ii permite sa obtina dreptul la batranete. pensie la împlinirea acestei vârste. Art. 39 din Codul muncii indică faptul că protecția durabilității raportului de muncă prevăzută de prezenta dispoziție se acordă tuturor salariaților care pot dobândi dreptul la pensie pentru limită de vârstă în termen de 4 ani, indiferent de tipul de pensie de vârstă la care vor avea dreptul după această perioadă.
Această poziție a fost susținută și de Curtea Supremă în Hotărârea din 6 decembrie 2012, I PK 145/2012, sau în Hotărârea din 7 decembrie 2012, II PK 123/2012. În justificarea hotărârilor invocate, s-a indicat că aceleași hotărâri ar trebui să se refere la aceleași hotărâri în ceea ce privește sfera de aplicare a protecției prepensionare acordată asiguraților care au dreptul labeneficiile acordate conform Legii pensiilor. În opinia Curții Supreme, această împrejurare determină necesitatea aplicării unui termen de protecție de 4 ani înainte de dobândirea și a dreptului la pensie de trecere. O astfel de poziție pare să fie, de asemenea, în concordanță cu funcția protectoare a art. 39 din Codul muncii, care are ca scop în primul rând să permită salariaților să obțină drepturi de pensionare fără a fi nevoie să caute un loc de muncă la un alt angajator.Temei juridic:Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 2014, articolul 1502)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
Mai multe sfaturi de la acest expert
Este posibilă rambursarea unei proteze private de către Fondul Național de Sănătate? [Consultanță de specialitate]Poate o asistentă medicală angajată de ZOL să informeze despre decesul pacientului? [Consultanță de specialitate]Asigurare voluntară de sănătate pentru o persoană care lucrează în străinătate [Consiliere de specialitate]Activitate economică și cerere de asigurare de sănătate [Consiliere de specialitate]Cum obțin o recomandare pentru un test PSA gratuit? [Consultanță de specialitate]Sunt bolnav cronic: poate ZOL să mă externaze fără acordul meu? [Consultanță de specialitate]Continuarea concediului medical după încheierea indemnizației de boală [Sfatul unui expert]Soțul jucătorului de noroc și protecția familiei împotriva falimentului [Sfatul expertului]Profesorul și șederea în sanatoriu care se încheie la începutul anului școlar [Sfatul expertului]Reînnoirea/eliberarea unui nou card de parcare pentru persoane cu handicap [Sfatul expertului] Rămâi pe L4 după un accident și un sanatoriu din cauza unei alte boli [Sfatul expertului]Munca în timpul concediului de maternitate și parental [Sfatul unui expert]Pauza de asigurare de sanatate: ce pot face? [Consultanță de specialitate] Rambursarea unui pat de reabilitare sau a altor echipamente pentru un supraviețuitor de accident vascular cerebral [Sfatul expert]Demisia din sanatoriu pe motiv de boală și data următoarei șederi [Sfatul expertului]Sanatoriu pentru o persoană repartizată la asigurarea unui soț înscris în PUP [Sfatul expertului]Trimitere la sanatoriu: pot schimba locul? [Consultanță de specialitate]Efectele tratamentului ortodontic și compensarea [Sfatul unui expert]Un student la dietetică la Universitatea de Medicină și o vizită la un psihiatru [Sfatul unui expert]Sindromul hainei albe și testul de fitness militar [Sfatul expertului]Vaccinări împotriva căpușelor. Unde ma pot vaccina gratis? [Consultanță de specialitate]Contract-mandat și plătibil L4 [Sfatul unui expert]Contract-comandă pentru un medic pentru serviciu de noapte [Sfatul expertului]Explozia seringii în timpul tratamentului la dentist și compensare [Sfaturiexpert]Plecare la sanatoriul profesorului pensionar [Sfatul expertului]Plecarea unui profesor la un sanatoriu în timpul anului școlar și concediu medical [Sfatul expertului]Accident de mașină legat de alcool și compensare spitalicească [Sfatul experților]Tromboflebita și grupul de handicap și pensia [Sfatul expertului]Modificarea mărimii locului de muncă: care este baza de calcul a indemnizației de maternitate? [Consultanță de specialitate]Concediu medical pentru un sanatoriu ca parte a prevenirii handicapului [Sfatul expert]