Lucrul la căldură nu este nici plăcut, nici sigur. Prin urmare, Codul Muncii definește în mod clar drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor acestora. Exemplu? Angajatorul ar trebui să ofere angajaților suficientă apă potabilă, iar angajatul poate chiar opri munca dacă căldura îl face să se simtă rău. Pe măsură ce zilele devin mai calde, este important să știm la ce avem dreptul.
Lucrul cu căldurăpoate fi obositor atât pentru lucrătorii manuali, cât și pentru cei de birou. Uneori - imposibil. Prin urmare, este de datoria angajatorilor să asigure subordonaților lor condiții adecvate, așa cum este specificat în Codul Muncii. Este, de asemenea, în interesul lor - până la urmă corpul uman are limitările sale.
Căldura poate duce nu numai la arsuri solare (insolație) atunci când lucrați afară, ci și poate perturba sistemul circulator (sânge), sistemul respirator și chiar sistemul digestiv. S-a dovedit că, pe vreme caldă, până la20 la sută . productivitateæ și o19 la sutăcapacitateaconcentrareprintre lucrătorii de birou.
Pentru a evita acest lucru, angajatorii trebuie să aibă grijă dede confort psihofizicde subordonați. Ei pot, de exemplu:
- extinde pauzele de lucru (așa-numitele pauze de regenerare),
- instalați ventilatoare suplimentare,
- scurtează sau schimbă programul de lucru (angajatul nu trebuie să lucreze „zile”) mai scurte,
- instalați acoperiș pentru persoanele care lucrează în afara clădirii.
Acestea sunt probleme care depind de bunăvoința lor. Dar există și cele care sunt strict reglementate de lege.
Drepturile lucrătorilor pe vreme caldă
- Apă
Responsabilitatea principală a angajatorului pe vreme caldă este de a oferi angajaților acces la apă. Este reglementat de reglementările de sănătate și siguranță.
Dar adevărul este că apa trebuie să fie disponibilă nu numai când este cald afară, ci întotdeauna. Poate fi apă de la robinet, dar sigur de băut, iar locul în care este extras nu trebuie să fie mai mare de75 mde la posturile de lucru.
Acest lucru se precizează în paragraful 112 din Ordonanța Ministerului Muncii și Politicii Sociale din 26 septembrie 1997 privind prevederile generale privind sănătatea și securitatea în muncă. Daca Sanepid constata ca apa este improprie pentru consum, atunci angajatorul este obligatfurnizați apă din altă sursă, de exemplu îmbuteliată sau dozatoare - în cantitate în funcție de nevoile angajaților și disponibilă în orice moment. Angajatorul nu are voie să perceapă o taxă pentru această apă și nici să plătească angajaților vreo sumă din echivalentul băuturilor!
- Alte băuturi
În condiții de muncă deosebit de dificile, adică atunci când se lucrează în aer liber la peste25 grade Csau în interior la peste28 grade C, angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere angajațilorbăuturi reciîmbogățite cu săruri minerale și vitamine.
De asemenea, este obligat să evalueze nivelul de aptitudine psihofizică a angajatului. Dacă nu se simte bine, nu trebuie să meargă la muncă.
Lucrul în condiții deosebit de dificile este, de exemplu :
- lucrări de construcție, demolare, renovare și montaj efectuate fără oprirea funcționării locului de muncă sau a părții acestuia
- lucrări în rezervoare, canale, interiorul dispozitivelor tehnice și alte spații închise periculoase
- lucrează cu materiale periculoase
- lucru la înălțime
- Apă de spălat
Lucrătorii din sectorul construcțiilor care lucrează în aer liber trebuie să aibă și apă pentru spălat - aprox.90 litri de persoană/zi
- Aer condiționat - obligatoriu, dar în anumite condiții
Circulația aerului îmbunătățește semnificativ confortul de lucru al angajaților. Este adevărat că angajatorul nu este obligat să instaleze aer condiționat sau ventilatoare, de exemplu în birou, dar dacă a făcut-o deja, trebuie săsă păstreze aparateleîntr-o stare tehnică corespunzătoare, ar trebui curățate și fumigate în mod regulat, de asemenea, nu pot lucra prea tare .
Angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților o cameră de odihnă cu aer condiționat numai dacă munca se desfășoară în încăperi în care temperatura cauzată de procesele tehnologice esteconstant mai mare de 30 de grade C , exemplu în fabrici de oțel sau turnătorii.
Nu exagerațicamere de răcire , deoarece o diferență prea mare de temperatură poate duce la îmbolnăvire.
Muncitorii tineri (16-18 ani) nu pot lucra deloc când temperatura în cameră depășește30 de grade Cși umiditatea acesteia este peste65 la sută .
- Rulouri la ferestre
Reglementările de sănătate și siguranță prevăd că angajatorul este obligat să protejeze angajații împotriva radiațiilor solare excesive prin umbrirea ferestrelor. Acestea ar trebui să fie prevăzute cu rulouri sau rulouri.
ATENȚIE!Dacă angajatorul nu oferă angajaților apă, precum și alte condiții pentru o muncă sigură și confortabilă, se poate aștepta la o amendă de până la30.000 PLN- ce este art. 283 alin.1 din Codul muncii. Salariatul are dreptul de a semnala supervizorului dacă supervizorul nu își îndeplinește obligațiile. Dacă acest lucru nu ajută, el/ea poate depune o plângere la inspectorul raional de muncă din Varșovia.
Îndatoririle angajatului pe vreme caldă
Angajatul nu trebuie să „taxeze” dacă condițiile meteorologice nu sunt favorabile pentru muncă. În cazul în care se simte rău sau crede că tipul de muncă efectuat în timpul căldurii poate pune în pericol siguranța lui sau a altor angajați, este obligat să-și anunțe angajatorul în acest sens.
Se precizează în articolul 210 alin. 1 din Codul muncii: „Dacă condițiile de muncă nu îndeplinesc normele de sănătate și securitate în muncă și reprezintă o amenințare directă pentru sănătatea sau viața salariatului sau dacă munca prestata de acesta prezinta un astfel de pericol pentru alte persoane, salariatul are dreptul de a se abtine de la prestarea muncii, anuntand imediat superiorul sau despre aceasta."
Atunci când un angajat refuză să lucreze din motivele menționate mai sus, angajatorul nu își poate reduce salariul pentru acea perioadă.
- Efecte periculoase ale căldurii și excesul de soare
- Remedii casnice pentru căldură
- Care este cel mai bun mod de a-ți potoli setea în zilele caniculare?