Curtea Supremă de la Washington (SUA) a decis că angajatorii americani nu pot refuza să angajeze un muncitor calificat doar pentru că este obez. Coaliția Americană pentru Acțiunea Obezității (OAC) a raportat cea mai recentă hotărâre judecătorească care aduce SUA mai aproape de recunoașterea discriminării obezității ca fiind ilegală.
În 2007 BNSF Railay i-a oferit lui Casey Taylor un loc de muncă ca tehnician. Condiția pentru începerea lucrului a fost un examen medical cu succes. În ziua în care Taylor a aplicat pentru job, cântărea 250 de lire sterline (aproximativ 113 kg). În timpul examinării, s-a dovedit că cântărește 256 de lire sterline (aproximativ 116 kg), iar IMC (indicele de masă corporală) este de 41. Întrucât IMC-ul domnului Taylor era mai mare de 40, compania i-a solicitat examinări medicale suplimentare pentru a evalua dacă el poate începe să lucreze într-o poziție desemnată. S-a dovedit însă că aceste teste suplimentare trebuie să fie efectuate de domnul Taylor pe cheltuiala sa. Deoarece nu și le permitea și nu le putea face - BNSF Railay și-a dat demisia din angajare.
Casey Taylor a dus în instanță viitorul angajator. Într-o hotărâre emisă la 11 iulie 2022, Curtea Supremă a statului Washington a decis că angajatorul nu are dreptul să refuze angajarea lui Taylor. În justificarea sentinței, instanța a subliniat că medicina modernă recunoaște obezitatea ca o boală. Hotărând în favoarea lui Taylor, un tribunal de la Washington a hotărât că discriminarea împotriva unui lucrător pe baza obezității este ilegală.
- Cercetările medicale au dovedit că obezitatea este o boală complexă, cronică. Obezitatea nu este o chestiune de alegere personală care poate fi schimbată în mod liber. Ne bucurăm că sistemul nostru juridic respectă cercetările medicale actuale – a comentat Joe Nadglowski, Președinte și CEO al OAC.
Hotărârea Curții de Stat din Washington este o mare victorie, dar OAC recunoaște că este nevoie de mult pentru a impune interzicerea discriminării pe bază de greutate. Ce sa întâmplat cu Taylor este, din păcate, legal în majoritatea statelor din SUA. În prezent, doar Michigan și, din iulie, Washington sunt singurele state care protejează o persoană obeză de discriminarea angajatorului.
OAC, la fel ca multe organizații de pacienți cu obezitate din întreaga lume (Polonia: FundacjaPacienții cu obezitate (OD-WEIGHT) desfășoară activități constante pentru a sensibiliza publicul cu privire la faptul că obezitatea este o boală cronică complexă. Toate organizațiile subliniază că este lipsit de etică și ilegal să dai vina pe cineva pentru greutatea corporală excesivă. În loc să arate cu degetul, persoanele obeze ar trebui să aibă acces la tratament și îngrijire de încredere și să fie tratate cu respect.
Pe baza: www.obesityaction.org
ImportantPoradnikzdrowie.pl sprijină un tratament sigur și o viață demnă a persoanelor care suferă de obezitate.
Acest articol nu conține conținut discriminatoriu și stigmatizator pentru persoanele care suferă de obezitate.
Magdalena GajdaUn specialist în boala obezității și discriminarea obezității a persoanelor cu boli. Președinte al Fundației OD-WAGA a Persoanelor cu Obezitate, Ombudsman Social pentru Drepturile Persoanelor cu Obezitate din Polonia și un reprezentant al Poloniei în Coaliția Europeană pentru Oamenii care Traiesc cu Obezitate. De profesie - jurnalist specializat în probleme de sănătate, precum și specialist în PR, comunicare socială, storytelling și CSR. In privat - este obeza inca din copilarie, dupa operatia bariatrica in 2010. Greutate initiala - 136 kg, greutate actuala - 78 kg.