Hărțuirea sexuală nu se referă doar la oferte flagrante făcute în timpul unei călătorii de afaceri sau hărțuire fizică. Este orice situație sugestivă sexual care este simțită a fi nedorită. Merită să reacționați imediat, deoarece agresorul nu este întotdeauna conștient că a încălcat limitele cuiva.

Hărțuirea sexuală la locul de muncăeste un comportament împotriva voinței victimei, care încalcă demnitatea personală a angajatului, precum și îl face să creadă că obiecția va afecta negativ condițiile sale de angajare sau relațiile predominante la locul de muncă.

Sondajele și estimările arată că 40-50% dintre femei se confruntă cu hărțuirea sexuală la locul de muncă. Între timp, în 2014, numărul anchetelor a fost de doar 112. Se poate trage concluzia că majoritatea cazurilor nu sunt dezvăluite deloc sau sunt dezvăluite doar cele mai drastice. Or, conceptul de hărțuire sexuală nu este asociat cu anumite comportamente. Nu este vorba doar despre solicitarea fizică sau șantajarea pe cineva pentru a avea un act sexual. Când un supervizor sau un coleg se adresează unui coleg de muncă cu un diminutiv mângâietor ("lasă-mă, iubito"), spune glume murdare în prezența ei, încearcă să cocheteze cu complimente îndrăznețe, trimite e-mailuri erotice sau îi încalcă spațiul personal, de exemplu, încercând el o îmbrățișează sau în fiecare moment se uită peste umărul ei și îi inspiră ostentativ parfumul - toate acestea pot fi calificate și drept hărțuire sexuală.

Tu ai stabilit limitele

Comportamentele de acest tip fac uneori parte dintr-o „cultură” specifică în echipe în care femeile și bărbații lucrează împreună și – contrar aparențelor – nu numai femeile sunt destinatarii lor. De asemenea, nu sunt întotdeauna percepuți ca ceva neplăcut sau ofensator, care încalcă demnitatea. Nu tot comportamentul sexual este hărțuire - devine un act ilegal din momentul în care persoana abuzată își exprimă clar și fără echivoc obiecția. Aici este limita dintre comportamentul acceptabil și hărțuire.

Prin definiție, hărțuirea sexuală este subiectiv neplăcută pentru persoana în cauză și, mai presus de toate - inacceptabilă și nedorită. Deci, dacă simțiți disconfort, trebuie să o spuneți cu voce tare - este nevoie de un semnal clar pentru persoana care sunteți dvs.nagabi, altfel conflictul va escalada și, în timp util, se poate argumenta că dacă nu ai protestat, ai acceptat un astfel de comportament ca fiind firesc. A nu fi de acord cu ei este primul pas pe care trebuie să-l faci.

Exprimați-vă obiecția

Cel mai bine este să ai o astfel de conversație de îndată ce simți că ți se încalcă limitele. Dacă credeți că este potrivit și posibil, discutați cu martorii. Încercați să vorbiți calm, dar nu zâmbiți și nu vă cereți scuze pentru că nu aveți nicio vină. Descrieți în mod specific și concret ce comportament este neplăcut sau ofensator pentru dvs., explicați de ce și indicați că nu îl doriți în viitor. Nu te lăsa pradă încercării de a-ți slăbi sau nesocoti sentimentele, nu intra într-o discuție care „diluează” problema. Când ai terminat ce ai de spus, pleacă. Cu cât mesajul este mai scurt, cu atât va fi mai ușor de înțeles. Interlocutorul tău va primi un semnal clar că comportamentul lui nu este binevenit. Acum rămâne doar la el să-și ceară scuze și să nu-ți mai ofere promoții îndoielnice. S-ar putea să nu fi vrut să spună nimic greșit – uneori un bărbat crede că complimentele, glumele sau ofertele sexuale cu tentă erotică adresate unei femei o măgulesc. A-i explica într-o conversație liniștită că acesta nu este deloc cazul poate rezolva problema.

Important

Pas cu pas: cum să te aperi împotriva hărțuirii

Când ești subiect de hărțuire sexuală la locul de muncă:

  1. Raportați o obiecție autorului hărțuirii - spuneți-i cu fermitate că nu doriți acest comportament.
  2. Dacă acest lucru nu funcționează, raportați problema în scris supervizorului dvs., de asemenea, trimiteți un raport scris la departamentul de resurse umane cu o cerere de atașare la documentația de personal. Nu uitați să includeți chitanța pe copia cererii.
  3. În cazul în care angajatorul nu reacționează la cererea dumneavoastră, sesizați chestiunea la Inspectoratul Național al Muncii și la instanța de muncă.
  4. Aduceți acuzații împotriva făptuitorului de hărțuire sexuală la o instanță civilă.

Semnal de hărțuire către angajator

Cu toate acestea, dacă agresorul are intenții în mod evident rele și continuă să vă hărțuiască sau, mai rău, șantajează, amenință cu concedierea sau convinge alți angajați să vă hărțuiască și să vă insulte, următorul pas ar trebui să fie raportarea problemei angajatorului , iar dacă agresorul este firmele proprietare - raportarea faptului de hărțuire la Inspectoratul Național al Muncii. Codul Muncii cuprinde obligația de a respecta demnitatea și alte drepturi personale ale salariatului (art. 11) și interzicerea discriminării (art. 113), una dintre manifestările cărora este hărțuirea sexuală.

art. 183a § 6 prevede: „discriminare pe motiv degenul este, de asemenea, orice comportament nedorit de natură sexuală sau legat de sexul unui angajat, al cărui scop sau efect este acela de a încălca demnitatea angajatului, în special creând o atmosferă intimidantă, ostilă, degradantă, umilitoare sau ofensatoare față de acesta. , acest comportament poate include elemente fizice, verbale sau non-verbale. „

Hărțuirea sexuală poate lua forma mobbing-ului, adică acțiuni sau comportamente legate de sau îndreptate împotriva unui angajat, constând în hărțuire sau intimidare persistentă sau prelungită, determinând angajatul să-și subevalueze aptitudinea profesională, provocând sau vizând umilindu-l sau ridiculizandu-l, izoland sau eliminand dintr-o echipa de colegi. În temeiul art. 943 din Codul muncii, angajatorul este obligat să contracareze mobbing-ul. Un angajat a cărui sănătate a fost afectată de mobbing poate pretinde de la angajator o sumă corespunzătoare drept despăgubire bănească pentru prejudiciul suferit, iar în cazul în care a reziliat contractul de muncă ca urmare a mobbingului, are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator în suma nu mai mică decât remunerația minimă pentru muncă. În sfârșit, angajatorul este obligat să asigure salariatului condiții de muncă sigure (art. 15 și art. 94 pct. 2b, 4, 9, 10).

Referindu-ne la aceste prevederi, în calitate de persoană molestată la locul de muncă, aveți dreptul de a cere protecție, mai ales, de la angajatorul dumneavoastră. Înainte de a raporta hărțuirea, notați situațiile în care s-a întâmplat și dacă au existat martori - căutați aliați printre ei, deoarece este posibil să aveți nevoie de mărturia lor. Colectați orice alte dovezi - e-mailuri, note, mesaje text, înregistrări. Raportați hărțuirea în scris - faceți o notă oficială și trimiteți-o angajatorului și trimiteți o copie departamentului de Resurse Umane pentru includerea în evidențele dvs. de personal. Solicitați o chitanță pe copie. Într-o situație în care angajatorul dvs. știe că a avut loc un comportament ilegal din punct de vedere sexual și nu va face nimic în acest sens și nici măcar nu va riposta împotriva dvs., raportarea vă va facilita cererile ulterioare în instanță.

Acest lucru vă va fi de folos

Hărțuirea la locul de muncă

Hărțuirea verbală este, de exemplu, comentarii despre înfățișare, îmbrăcăminte sau corp, sugestii indecente, glume nepotrivite, întrebări sau comentarii despre viața intima, solicitări sau solicitări de activitate sexuală, șantaj sexual - solicitarea de sex în schimbul promovării sau eșecul rezilierii. Hărțuirea non-verbală poate include evaluarea aspectului sau prezentarea de material sexual explicit. Hărțuirea este cea mai gravăfizic: atingere, ciupire, îmbrățișare, sărut, forțat la activitate sexuală, viol.

Urmărirea drepturilor în instanță

În conformitate cu art. 183a § 7 din Codul muncii, luarea de măsuri împotriva hărțuirii sexuale nu poate provoca consecințe negative pentru angajat. În cazul în care cererea dumneavoastră către angajator nu aduce efectul dorit și veți fi, de exemplu, retrogradat sau concediat din serviciu sub orice pretext sau pretext, puteți face recurs la instanță cu referire la dispoziția de mai sus. Angajatorul va trebui apoi să dovedească că deciziile sale au fost determinate exclusiv de criterii obiective, și nu au fost o consecință a respingerii propunerii în situație de șantaj sexual. Puteți pretinde că anunțul de reziliere este invalid sau restabilit în condițiile anterioare (dacă contractul dvs. de muncă a fost deja reziliat) sau că vi se acordă o compensație corespunzătoare.

De asemenea, vă puteți exercita drepturile într-o instanță civilă, acuzându-vă pe persecutorul în temeiul art. 23 și art. 24 din Codul civil. Aceste articole se referă la protecția drepturilor personale, inclusiv. demnitate, inviolabilitate corporală, libertate sexuală. Puteți solicita încetarea acțiunilor care vă amenință sau vă încalcă drepturile personale, iar în cazul unei încălcări deja comise, puteți solicita efectuarea acțiunilor necesare pentru înlăturarea consecințelor încălcării acestora; în această situație, aveți și dreptul la o cerere de despăgubire bănească pentru prejudiciul suferit sau la plata unei sume de bani adecvate scopului social indicat.

De ce ar trebui să lupți împotriva hărțuirii la locul de muncă

Se întâmplă adesea ca oamenii abuzați din cauza fricii de a-și pierde locul de muncă sau din cauza rușinii să nu facă nimic în privința cazului lor - și, în cele din urmă, după un timp, obosiți de situație, pur și simplu își părăsesc locul de muncă. O persoană hărțuită și umilită pe termen lung poate înțelege că nu dorește să se expună la alte stresuri legate de urmărirea oficială a drepturilor sale și de a spune instanței despre cum a fost încălcată demnitatea sa. Cu toate acestea, retragerea nu numai că nu va rezolva problema ei, dar și dă făptuitorului un sentiment de impunitate. Dacă agresorul vede că s-ar putea să nu se teamă de consecințe, el va hărțui mai multe victime. Dimpotrivă, pedepsirea lui poate acționa ca un exemplu pentru a descuraja alți potențiali infractori. Iar pentru o victimă, o judecată într-un caz de hărțuire sexuală poate însemna nu numai beneficii materiale - este extrem de important, mai presus de toate, să se ofere compensații morale și să recâștige un sentiment de demnitate, care în multe cazuri chiar vindecă psihicul persoanei abuzate. .

Merită - pentru binele nostru și pentru binele întregului -urmăriți-vă drepturile și, dacă simțiți că nu puteți face față sarcinii, contactați una dintre organizațiile care oferă asistență victimelor crimei, de exemplu Fundația Centrul pentru Drepturile Femeii, sau solicitați consiliere juridică.

„Zdrowie” lunar

Categorie:

Psihologie