Luna trecută, compania la care lucrez ne-a informat că stabilește o cooperare cu un antrenor și că unii dintre noi vor fi îndrumați pentru consultații. Recunosc că toți am fost puțin îngrijorați de acest lucru, pentru că managerul refuză să ne spună de ce unii dintre noi trebuie să participe, iar alții nu. Mi-e teamă să nu mă trimită la niște îndrumare, iar dacă nu îmi îmbunătățesc rezultatele, își vor lua rămas-bun de la mine. Ar trebui să-mi fie teamă de consecințele unor astfel de consultări?
Anxietatea ta legată de noua situație este de înțeles. Cert este că supervizorul, atunci când trimite angajatul către sesiuni de coaching, formare profesională sau orice altă formă de sprijin, ar trebui să informeze despre scopul acestor activități. Da, uneori angajatorul trimite o parte din echipa sa la sesiuni de coaching, tratand-o ca ultima solutie – gandindu-se ca daca nu il ajuta pe angajat sa obtina rezultate mai bune, nimic nu va ajuta. De obicei, însă, clienții care vin la biroul antrenorului condus de compania lor primesc un astfel de serviciu ca bonus, nu ca pedeapsă.
Coaching-ul este adesea o investiție în dezvoltarea angajatului și a întregii organizații. Prin urmare, aș încerca să vorbesc din nou cu managerul pentru a afla care este motivul real pentru stabilirea cooperării cu antrenorul, altfel anxietatea ta te va însoți chiar până la sesiune. De asemenea, merită să ne amintim că, chiar dacă din anumite motive temerile tale au fost corecte, sesiunile de coaching sunt o valoare în sine. Lucrul cu un antrenor este o oportunitate de dezvoltare personală, de care, indiferent de motivele șefului, merită să profităm.
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Patrycja Szeląg-JaroszPsiholog, coach, trainer de dezvoltare personală. Ea a câștigat experiență profesională lucrând în domeniul suportului psihologic, intervenției în situații de criză, activării profesionale și coaching-ului.Este specializat în zona de coaching de viață, sprijinind clientul în îmbunătățirea calității vieții, întărirea stimei de sine și a stimei de sine active, menținerea echilibrului vieții și gestionarea eficientă a provocărilor vieții de zi cu zi. Ea este asociată cu organizații non-guvernamentale din Varșovia din 2007, co-conduce Centrul pentru Dezvoltare Personală și Servicii Psihologice al Compass
Alte sfaturi în acest sensexpert
Este coachingul bun pentru toate? [Consultanță de specialitate]Ce este coaching-ul și ce este antrenamentul? [Consultanță de specialitate]Fata nu vrea să se întoarcă în Polonia. Cum ar trebui să vorbesc cu ea? [Consultanță de specialitate]Cum să recâștigi încrederea în bărbați? [Consultanță de specialitate]Cum să faci față minciunii celor dragi? [Consultanță de specialitate]Cum să faci față așteptărilor mediului? [Consultanță de specialitate]Cum vorbiți despre nevoia de implicare și stabilitate? [Consultanță de specialitate]Cum să recunoști stima de sine scăzută? [Consultanță de specialitate]Cum să găsești o pasiune care va deveni o nouă profesie? [Consultanță de specialitate]Cum se organizează munca de la distanță efectuată acasă? [Consultanță de specialitate] O altă trădare a soțului ei. Nu-l recunosc și nu știu ce să fac [sfatul expertului]Adolescentul și tristețea, lacrimile și a fi influențat [Sfatul expertului]Sarcina nedorită și sinucidere [Sfatul expertului] Partenerul a scris cu alte femei: ce să faci cu gelozia și stima de sine scăzută? [Consultanță de specialitate]Rezoluția de Anul Nou: Cum găsesc motivația pentru exerciții? [Consultanță de specialitate]Stresul în sarcină [Sfatul experților]Stresul la locul de muncă. Cum să te descurci cu un șef nebun? [Consultanță de specialitate]Șeful meu mă trimite la coaching [Sfatul expertului]Dificultăți de mișcare, durere, depresie. Unde să mergi pentru ajutor [Consultanță de specialitate]O călătorie de dragul unei relații și dor de muncă, familie [Sfatul expertului]Stare de rău, furie, agresivitate a unui adolescent după experiențe dificile [Sfatul expertului]